女性のキャリア支援と管理職登用について
キャリア・成長2026年8月27日 公開
女性の管理職登用の現状や、産休や育休などのライフイベントを経てもキャリアアップを目指せる支援体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、性別にかかわらず意欲と成果で公平に評価され、活躍できる環境を整えております。
すべての社員を総合職として採用しており、管理職への登用は小論文や役員面接などの昇進試験を通じて公正に決定しています。
実際に女性管理職は増加傾向にあり、2026年8月時点でマネージャー以上の女性比率は37.7%、次長以上は12.5%となっています。
契約管理部門や保険サービス部門、人事部門などで、多くの女性がマネジメントの責任者として活躍しています。
ライフイベントとキャリアの両立を支援する制度も充実しています。
男女ともに育児休業の取得率は100％であり、育児休業開始時には育休応援手当を支給しています。
さらに、育児短時間勤務や子の看護休暇、不妊治療のための休暇制度も整備しています。
毎年実施する身上異動アンケートや人事部との面談を通じ、ワークライフバランスを重視したい方や管理職を目指したい方など、個人の希望に合わせたキャリア構築を支援しています。
今後も、多様なライフステージにある社員一人ひとりが、希望するキャリアを実現できる組織づくりを推進してまいります。