給与制度の見直しについて
年収・給与2026年5月21日 公開
給与体系をよりシンプルで分かりやすい仕組みに改善されたと伺いましたが、具体的な変更点を教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では2024年4月に人事制度を改定し、給与体系も一新しました。
この制度変更の背景には、頑張ってくれた社員に報いるという目的があります。
評価や貢献度合いに応じた処遇を用意することで、努力しがいがある制度になりました。
また、給与の仕組みをシンプルで分かりやすく改善しています。
例えば、以前までの給与制度では住宅手当や家族手当など各種手当も含め月給額を算出していたのですが、新制度では総支給額を大きく変えることなく手当を基本給に内包し、分かりやすい給与の仕組みにしています。
（一部、不均衡を調整するための調整手当と、資格手当のみは残しています）
また、給与についても業界同規模と遜色ない水準に向上しており、退職金制度についても増額改定しました。
制度改定にあたっては、役員自ら全国各地の事業所をまわり、社員に直接説明を行いました。
社員からの質問にはQ&Aを作って分かりやすく回答するなど、周知にも努めています。
今後も給与の仕組みにつきましては、必要に応じて改善を続け、社員の皆様にとってより良い制度を目指してまいります。