CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 16-20年
2025年6月9日 投稿
技術および人間的な部分の両面でストレスフリーな環境を目指しているところが魅力的です。
株式会社日本アムスコ
CAE受託解析、CAEシステムコンサルティング、CAEエンジニアのお客様先業務
兵庫県神戸市中央区東川崎町1-3-6 LS KOBE 1F
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現職社員の声
職場環境
CAE部 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年6月9日 投稿
業務を行う上で周囲と相談しやすい環境であるため不安なく仕事をすることができる
CAE部 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年6月9日 投稿
業務で使用するソフトウェアのライセンスを様々な種類持っており，業務によって適切なソフトウェアを選択できること
CAE部 サブリーダー 30代 男性 11-15年
2025年6月10日 投稿
ラフな服装で働けること。わずらわしい人間関係がないこと。
CAE部 一般社員 20代 男性 1-3年
2025年6月11日 投稿
テレワークなどは特にないが、皆出社しているためコミュニケーションはとりやすい
CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 16-20年
2025年6月12日 投稿
これまで強制的な異動は無く、家庭事情や個人の意向を第一に異動が行われている
CAE部 リーダー/マネージャー 30代 男性 11-15年
2025年6月13日 投稿
本人の意思をなるべく尊重しようとしている。就業場所により異なるが、フレックス・テレワークも許容しているのがうれしい。
CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 16-20年
2025年6月14日 投稿
上司に相談しやすい環境が整っている。
CAE部 サブリーダー 30代 男性 7-10年
2025年6月15日 投稿
本社オフィスは常に清潔に保たれているし、各自の座席は圧迫感が無い程度には空間は確保されている。基本的にフレックス制度などは無いのだが、理由次第で上長と交渉することは可能。本人に問題が無い限り、意思を無視した異動などは行われない。
CAE部 一般社員 40代 11-15年
2025年6月17日 投稿
オフィスがきれいで立地が良い
CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 11-15年
2025年6月17日 投稿
社員が能動的にアクションを起こす事で会社をより良くしようという雰囲気があり、会社とともに自身が成長できる環境が魅力的だと感じます。
CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 16-20年
2025年6月18日 投稿
業務の特性上テレワークベースが難しいですが、産前産後休暇の制度は整備されていて女性だけでなく男性で育休を取得・復帰されている社員もおります。配置については面接時にすり合わせを必ず行っていますので、意志に反する転勤などは発生しないですね。
CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 16-20年
2025年6月18日 投稿
テレワークなどは環境次第だが、社員の事情を考慮してくれる風土があり、相談にまずは乗るという雰囲気が定着している。
CAE部 リーダー/マネージャー 30代 男性 16-20年
2025年6月19日 投稿
ワンフロアのオフィスでコミュニケーションも取りやすく、相談・共有がしやすい環境です。派遣先でも常に会社がサポートしてくれている安心感があります。
CAE部 一般社員 30代 女性 4-6年
2025年6月20日 投稿
風通しの良い職場である。
CAE部 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年6月20日 投稿
制度面では発展途上な部分もありますが、裁量を持って働けるため柔軟で働きやすい環境だと感じます。
CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 11-15年
2025年6月20日 投稿
空調の効いた快適な空間で、高性能なPCやネット環境も整っていてストレスなく業務に集中できる環境です。
CAE部 部長 30代 女性 7-10年
2025年6月21日 投稿
駅から近い。優しい・勉強熱心・知識欲旺盛な方が多い。上下関係なく、活発な意見交換ができる。
CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 16-20年
2025年6月22日 投稿
客先にもよるがフレックス制度は仕事のメリハリがつけやすく働きやすい環境と感じる
CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 16-20年
2025年6月22日 投稿
現在の職場環境についてはフレックスが適用されているため、ある程度自分の裁量でコントロールできるところは魅力的だと感じる。
CAE部 リーダー/マネージャー 30代 男性 4-6年
2025年6月22日 投稿
自身の働きやすい環境を選択できる点
CAE部 リーダー/マネージャー 30代 女性 7-10年
2025年6月22日 投稿
異動が発生する場合は、面談や相談する機会がしっかりもうけられるところ。
CAE部 サブリーダー 30代 男性 7-10年
2025年6月23日 投稿
新人が来ても、マニュアルや慣れるための例題等を事前に準備しているため、スムーズに業務移管できるよう行動しています。また、困りごとがあっても周りの先輩や同僚に相談できる状態の為、ストレスをため込むことなく業務出来ています。テレワークやフレックス制度もあり多様な働き方が出来ることも魅力です。転勤や異動の際は本人と面談を行い、意思を必ず確認して行動しています。
CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 11-15年
2025年6月23日 投稿
職場環境は良好であると感じております。また、質問や相談がしやすい雰囲気づくりを意識して日々の業務に取り組んでいます。
CAE部 サブリーダー 30代 男性 7-10年
2025年6月23日 投稿
CAEに使う多くのツールを会社が導入しているのが魅力的だと思う。
CAE部 一般社員 40代 男性 7-10年
2025年6月23日 投稿
職場環境については自身の希望を出来るだけ尊重してくれていると感じています。
CAE部 一般社員 40代 女性 16-20年
2025年6月23日 投稿
出向先で個人のスキルが求められやすい分、社内の研修やその後のフォロー、技術の共有、成長に応じた配属などがきめ細やかに行なわれている。
CAE部 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年6月23日 投稿
はじめはマニュアルなど型にはまった仕事にはじまり、成長次第で自分たちで型をつくっていく仕事まで経験できるところ。
CAE部 リーダー/マネージャー 30代 女性 7-10年
2025年6月23日 投稿
働き方は配属先に左右されるところがあるが、配属前にキャリアプランや意向は考慮される。
CAE部 サブリーダー 30代 男性 7-10年
2025年6月23日 投稿
風通しが良く相談がしやすい環境だとおもう。
CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 16-20年
2025年6月27日 投稿
強制的な転勤や異動命令はなく、社員と話し合って決めている事