口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

派遣先での役割や日々の業務での成果がどのように評価につながるのか気になります。昇格やリーダー選任の仕組み、資格取得との関係について教えてください。

通常業務以外の作業を行う場合の勤怠管理はどのように運用されていますか？

社員が安全かつ快適に働けるよう、拠点の環境整備や設備の充実に向けてどのような取り組みを行っていますか？

部署ごとに必要とされるスキルが異なる場面もあると思いますが、評価の対象となる資格や運用の考え方はどのようになっていますか？

社員が着実にスキルを高められるよう、どのような仕組みやサポートを整えているのでしょうか？

コロナ禍のような緊急時に、社員の安全確保や働き方の調整について、会社としてどのような対応を行っているか教えてください。

会社の宴会や社内イベントでは、どのような雰囲気やルールで運営されていますか？社員が安心して参加できるようにするための取り組みがあれば教えてください。

研修中や入社直後の社宅利用について、詳細を教えてください。

お盆休暇について教えてください。会社の計画年休などで休めるのでしょうか？それとも有給休暇を使う必要がありますか？

CAEエンジニアとしてのキャリア形成やステップアップの機会、他職種や他業界でも活用できるスキルや経験について教えてください。

副業に対する考え方を教えてください。また、社員の柔軟な働き方をサポートするための制度はありますか。

多様性（ダイバーシティ）に関する取り組みの実態と、今後の方針について教えてください。

キャリア形成を支援する制度や昇進・登用の仕組み、活躍事例、今後の方針について教えてください。

離職率が高く、社員が定着しづらいという口コミを見ましたが、実態はどうなのでしょうか？

派遣先での業務が多く、内容によってはそのまま固定されてキャリアの幅が狭まるという口コミを見ました。実態はどうなのでしょうか？

社内規定が労働法に反している、有給が新しい年度分から使用される、といった口コミを見ました。社内の運用はどうなっていますか？

ソフトウェアの進化によって、CAE専業企業の将来性に不安を感じる声もあるようですが、事業の方向性や成長戦略はどうなっていますか？

特定の業務に留まり、思うような成長ができなかったという声がありました。エンジニアとしてスキルアップやキャリア形成をしていく環境は整っているのでしょうか？

半期ごとに目標を設定して上司と面談があると聞きましたが、ほとんど他者と差がつかず、形骸化しているという口コミも見かけました。評価制度の運用状況はどのようになっておりますか？

社内研修はあるものの、基礎的な内容に限られるという口コミも見かけました。研修やスキルアップの体制について教えてください。

口コミでアムスコネームという制度があると見かけましたが、どのようなものなのでしょうか？社員の間ではどのように受け止められているのかも気になります。

「会社からマニュアルの作成を推奨される」という口コミを見ました。背景を含めて教えて下さい。

「社会情勢の影響を受けやすい」といった趣旨の口コミを見ました。事業を安定させるために取り組んでいることはありますか？

このままだといずれ頭打ちになるといった趣旨の口コミを見ました。 今後の業績について、どのように予測されているか教えてください。

「配属先によってばらつきがあるが、休日出勤も発生する」という口コミを見ました。休日出勤の頻度はどれくらいですか？

「女性の役職者はいないし、増やしていこうという方針も特には見られない」という口コミを見ました。現在も女性の管理職はいないのでしょうか？

「家賃補助は不十分である」と言った趣旨の口コミを見ましたが、本当ですか？

「有休を取得するとマイナス評価になる」といった趣旨の口コミを見たのですが、事実ですか。 有給取得率についても教えて下さい。

「客先に常駐することが多いため、社員同士の交流機会が少ない」と口コミにあったのですが、情報共有や交流はどのように行っていますか？

社員の技術力向上のために行っている取り組みはありますか？