口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

会社の宴会や社内イベントでは、どのような雰囲気やルールで運営されていますか？社員が安心して参加できるようにするための取り組みがあれば教えてください。

研修中や入社直後の社宅利用について、詳細を教えてください。

お盆休暇について教えてください。会社の計画年休などで休めるのでしょうか？それとも有給休暇を使う必要がありますか？

CAEエンジニアとしてのキャリア形成やステップアップの機会、他職種や他業界でも活用できるスキルや経験について教えてください。

副業に対する考え方を教えてください。また、社員の柔軟な働き方をサポートするための制度はありますか。

多様性（ダイバーシティ）に関する取り組みの実態と、今後の方針について教えてください。

キャリア形成を支援する制度や昇進・登用の仕組み、活躍事例、今後の方針について教えてください。

離職率が高く、社員が定着しづらいという口コミを見ましたが、実態はどうなのでしょうか？

派遣先での業務が多く、内容によってはそのまま固定されてキャリアの幅が狭まるという口コミを見ました。実態はどうなのでしょうか？

社内規定が労働法に反している、有給が新しい年度分から使用される、といった口コミを見ました。社内の運用はどうなっていますか？

ソフトウェアの進化によって、CAE専業企業の将来性に不安を感じる声もあるようですが、事業の方向性や成長戦略はどうなっていますか？

特定の業務に留まり、思うような成長ができなかったという声がありました。エンジニアとしてスキルアップやキャリア形成をしていく環境は整っているのでしょうか？

半期ごとに目標を設定して上司と面談があると聞きましたが、ほとんど他者と差がつかず、形骸化しているという口コミも見かけました。評価制度の運用状況はどのようになっておりますか？

社内研修はあるものの、基礎的な内容に限られるという口コミも見かけました。研修やスキルアップの体制について教えてください。

口コミでアムスコネームという制度があると見かけましたが、どのようなものなのでしょうか？社員の間ではどのように受け止められているのかも気になります。

「会社からマニュアルの作成を推奨される」という口コミを見ました。背景を含めて教えて下さい。

「社会情勢の影響を受けやすい」といった趣旨の口コミを見ました。事業を安定させるために取り組んでいることはありますか？

このままだといずれ頭打ちになるといった趣旨の口コミを見ました。 今後の業績について、どのように予測されているか教えてください。

「配属先によってばらつきがあるが、休日出勤も発生する」という口コミを見ました。休日出勤の頻度はどれくらいですか？

「女性の役職者はいないし、増やしていこうという方針も特には見られない」という口コミを見ました。現在も女性の管理職はいないのでしょうか？

「家賃補助は不十分である」と言った趣旨の口コミを見ましたが、本当ですか？

「有休を取得するとマイナス評価になる」といった趣旨の口コミを見たのですが、事実ですか。 有給取得率についても教えて下さい。

「客先に常駐することが多いため、社員同士の交流機会が少ない」と口コミにあったのですが、情報共有や交流はどのように行っていますか？

社員の技術力向上のために行っている取り組みはありますか？

入社後はどのような流れで配属されるのでしょうか？研修などはありますか？

口コミに「賞与が少ない」とあったので、賞与実績について教えてください。

「一部の社員しか恩恵を受けられない福利厚生がある」というような投稿を見たのですが、福利厚生にはどのようなものがありますか？

「定期的に社内イベントがある」と投稿にありましたが、どのような内容ですか？　

「強制的に無給の勉強会に参加させられる」という口コミを読んだのですが、本当ですか？

「給与水準が低い」という口コミを見ました。平均年収や直近の昇給実績について教えてください。