CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 16-20年
2025年6月9日 投稿
採用時にお互いのマッチングを重視してやりとりすることで、入社後の問題発生を避けようとする姿勢が魅力的です。
株式会社日本アムスコ
CAE受託解析、CAEシステムコンサルティング、CAEエンジニアのお客様先業務
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現職社員の声
採用
CAE部 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年6月9日 投稿
原則理系出身のみの採用なので、業務に必要な知識の共有などが容易にできる
CAE部 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年6月9日 投稿
物理や数学などの理系分野の素養の高い人が多く入ってくる．
CAE部 サブリーダー 30代 男性 11-15年
2025年6月10日 投稿
最近の新人さんを見てると怖いくらい優秀な子が多いので、採用は上手くできているのだと思う。人員増が間に合わないくらいに、会社の拡大や業務の要望の増加が起きているが、教育や採用の強化が着実に行われているので、改善はされていくだろう。
CAE部 一般社員 20代 男性 1-3年
2025年6月11日 投稿
物理現象に関心のある人を積極的に採用しており、ミスマッチは少ないように感じる
CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 16-20年
2025年6月12日 投稿
通年で採用を行っており、採用に関する実績が豊富であるため、採用のアンマッチは比較的少ない
CAE部 リーダー/マネージャー 30代 男性 11-15年
2025年6月13日 投稿
会社拡大の勢いがすさまじく、成長できていると感じられる。
CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 16-20年
2025年6月14日 投稿
優秀な人材を積極的に採用している。
CAE部 サブリーダー 30代 男性 7-10年
2025年6月15日 投稿
高い技術・知識が求められる仕事のため、ある程度の学力は必須ではあるが、客先に常駐して他社の人間ともやり取りをするため、学歴だけでなく人間性に問題が無いかもしっかりと見ている。
CAE部 一般社員 40代 11-15年
2025年6月17日 投稿
先輩面談があり不安に思われている事に対して答えようという姿勢がある
CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 11-15年
2025年6月17日 投稿
入社時のCAE未経験率が90%以上で、理系出身の方から幅広く採用を行っており、入社される方は仕事への熱意があり人柄が良い方が多いところ
CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 16-20年
2025年6月18日 投稿
前向きなチャレンジによる失敗は歓迎・許容される風土があります。CAEに少しでも興味を持っていただいた方にはどんどん飛び込んできていただきたいです。
CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 16-20年
2025年6月18日 投稿
しっかりとしたレベル感の人材を採用している。
CAE部 リーダー/マネージャー 30代 男性 16-20年
2025年6月19日 投稿
経験よりも人柄や意欲を重視する採用方針なので、異業種からの転職者や未経験から活躍している方が多数います。安心して飛び込める環境があるのは心強いです。
CAE部 一般社員 30代 女性 4-6年
2025年6月20日 投稿
未経験でも受け入れてくれる。
CAE部 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年6月20日 投稿
採用チームが必要な人材の確保に向けて、媒体や表現手法を見直しながら工夫を重ねている点が印象的です。
CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 11-15年
2025年6月20日 投稿
CAE専門の会社でありながら、入社時点でその専門知識が絶対条件ではなく、素養やポテンシャルを重視して幅広く人材を受け入れている点が魅力と感じます。
CAE部 部長 30代 女性 7-10年
2025年6月21日 投稿
応募者一人一人に対し、丁寧に向き合っているところ。長期的な活躍のイメージが、「お互い」に湧くかどうかを念頭に、応募者の方に、より理解・納得感をもっていただけるよう、改善し続けているところ。
CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 16-20年
2025年6月22日 投稿
採用のためにSNSでも情報を発信している
CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 16-20年
2025年6月22日 投稿
年間の採用目標に対し現状は十分採用できているので、会社の採用活動は良好なシステムであると感じる。
CAE部 リーダー/マネージャー 30代 男性 4-6年
2025年6月22日 投稿
様々な学歴の方々を幅広く採用している点。
CAE部 リーダー/マネージャー 30代 女性 7-10年
2025年6月22日 投稿
経験者が少ないという点で、即戦力の確保が難しい業種だが、やる気のある人材を採用して、教育に力を入れていると感じる。
CAE部 サブリーダー 30代 男性 7-10年
2025年6月23日 投稿
年々増えていく需要に対して対応できるように採用しており大変助かっております。また、採用され配属された人はものづくりに貢献するために努力できる人が揃っており、採用力の高さを感じます。
CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 11-15年
2025年6月23日 投稿
業務に対して責任感があり、協力的な姿勢を持つ社員が多いと感じます。
CAE部 サブリーダー 30代 男性 7-10年
2025年6月23日 投稿
採用活動をしていないのでよくわからないが、配属される人は多いと思うので、良い取り組みができていると思う。
CAE部 一般社員 40代 男性 7-10年
2025年6月23日 投稿
毎月優秀な新人が入社してくるので自身もがんばらないとやる気にさせられます。
CAE部 一般社員 40代 女性 16-20年
2025年6月23日 投稿
未経験〜中途採用まで幅広い人材を採用している。説明会、面接など会社の雰囲気まで丁寧に説明し、お互いに合うか合わないかを見極める機会を多く設けている。
CAE部 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年6月23日 投稿
未経験でも努力次第で昇給できる。推奨試験勉強は新人にも取り組みやすく、ベテランもキャリアやロケに応じて個別に目標が設定できて、努力し続けられる。
CAE部 リーダー/マネージャー 30代 女性 7-10年
2025年6月23日 投稿
理系出身者であれば幅広く採用している。社内にも趣味性格が色んな人が多くいる。
CAE部 サブリーダー 30代 男性 7-10年
2025年6月23日 投稿
学歴や研究内容よりも、業務内容への興味・関心を重視しているように思う。他分野からでも参戦しやすいような採用は魅力的だと思う。
CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 16-20年
2025年6月27日 投稿
採用条件は理系卒で学部や学科を特定せず、素養を重視していること