CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 16-20年
2025年6月9日 投稿
社長への提言がしやすく、経営戦略に一定の影響力が発揮できるところが魅力的です。
株式会社日本アムスコ
CAE受託解析、CAEシステムコンサルティング、CAEエンジニアのお客様先業務
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現職社員の声
社風・人間関係
CAE部 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年6月9日 投稿
役職問わずコミュニケーションを取りやすい環境が魅力的である
CAE部 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年6月9日 投稿
人間関係について，わだかまりが殆どなく業務に集中することが出来る．
CAE部 サブリーダー 30代 男性 11-15年
2025年6月10日 投稿
上司や社長との距離が近いため、要望や提案を言いやすい。また、ルールなどの改善も速やかに行われている。
CAE部 一般社員 20代 男性 1-3年
2025年6月11日 投稿
職場は若い人が多く、話しやすい環境。経営陣も積極的に職場に顔を出してくれる。
CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 16-20年
2025年6月12日 投稿
人数規模に対して、経営層との距離が近く、風通しが良い（たとえば、社長室が存在しないことなどからも風通しのよさの一因）
CAE部 リーダー/マネージャー 30代 男性 11-15年
2025年6月13日 投稿
社長が気さくで、社員一人一人との会話を大事にしてくれているのが良い。
CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 16-20年
2025年6月14日 投稿
年齢・性別・役職の壁がなく、円滑にコミュニケーションがとれる社風である。
CAE部 サブリーダー 30代 男性 7-10年
2025年6月15日 投稿
基本的には風通しの良い環境で、先輩や上長、果ては社長にすら気軽に話しかけることが出来る。一方で、ただの慣れ合いになってしまわない様に、業務に対してオンオフを切り替えられる様に意識された社風である。
CAE部 一般社員 40代 11-15年
2025年6月17日 投稿
業務においてコミュニケーションが取りやすい
CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 11-15年
2025年6月17日 投稿
風通しが良いところ、社長・ベテラン社員がフランクで話しやすく、何でも相談できる雰囲気がある
CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 16-20年
2025年6月18日 投稿
各地区で社員が主導してイベントや勉強会を開催しており、社員交流の機会は多いです。特に社長は全地区のイベントに参加されるだけでなくフランクに話していただけるため、技術・遊び共に社員同士の垣根は低く、オープンであると感じています。
CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 16-20年
2025年6月18日 投稿
風通しがよく、まずは話を聞く風土があるので人間関係も適度な距離感とやさしさがある。やさしすぎる場合も見受けられるが、雰囲気は良いと思う。
CAE部 リーダー/マネージャー 30代 男性 16-20年
2025年6月19日 投稿
お互いを尊重し合う社風があり、年齢や立場を問わずフラットに意見交換ができます。アットホームで温かい雰囲気の中で、自然とチーム意識が育まれています。
CAE部 一般社員 30代 女性 4-6年
2025年6月20日 投稿
優しい方が多い。社長・上司とも距離感が近く、話や相談がしやすい。
CAE部 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年6月20日 投稿
多様な個性を持つメンバーが在籍する中で、経営層のご尽力によりフランクで話しやすい雰囲気が醸成されています。
CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 11-15年
2025年6月20日 投稿
社員同士の距離も近く気軽に話せる雰囲気があります。また社長との距離も近く、考えや想いを直接聞けたり、自分の声も届きやすいと感じます。
CAE部 部長 30代 女性 7-10年
2025年6月21日 投稿
色々あるが、一番は、社長が人をとても大切に考え、真摯に向き合ってくださるところ。また、「正しい」ものなどない、と考えられているところ。社員に対して非常にフランク。社内イベント時は、できるだけ多くの社員と話したいと、色んな席をまわられている。社員との対話から気付き・学びを得られることも多いようで、考え方をアップデートし続けていらっしゃる。そのような空気感・価値観が社内に根付いているため、自ずと風通し良く、自由で躍動感のある社風であり続けられているのだと思う。
CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 16-20年
2025年6月22日 投稿
自身のG内では冗談も言えたり知識・情報共有もできるので良好と感じる
CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 16-20年
2025年6月22日 投稿
人間関係については概ね穏やかで接しやすい人が多いと思うので、人間関係は良好だと感じている。
CAE部 リーダー/マネージャー 30代 男性 4-6年
2025年6月22日 投稿
大人しい人が多く、話をしやすい点
CAE部 リーダー/マネージャー 30代 女性 7-10年
2025年6月22日 投稿
派遣で本社から離れていても、社内イベントを通じて、他社員との交流の機会があるところ。経営陣との距離も近い。
CAE部 サブリーダー 30代 男性 7-10年
2025年6月23日 投稿
上司や同僚との距離が近く、なんでも相談できる環境であることはとても魅力だと感じます。業務の相談はもちろん、技術的な相談や知識・勉強の相談等も気軽に行える状況でストレスをため込まない関係性が出来ていると感じます。経営陣の方とも距離が近く相談できる間柄になっており、様々な挑戦を応援してもらえる社風だなと思っています。
CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 11-15年
2025年6月23日 投稿
本社から離れた地域に派遣されてはおりますが、社長が月に一度は訪問くださり、会議や食事会を通じて現地社員との交流の機会を設けてくださっています。そのような対応から、社員への配慮を強く感じています。また、入社間もない社員に対しては、教育係となる上司のほか、派遣先近辺にいる年配社員もフォローにあたっており、安心して業務に取り組める体制が整えられています。
CAE部 サブリーダー 30代 男性 7-10年
2025年6月23日 投稿
上司、社長との距離感は近くて話しやすいと思う。
CAE部 一般社員 40代 男性 7-10年
2025年6月23日 投稿
運動をするサークル（テニス、ゴルフ）や社員旅行、スポーツ大会等業務外でも他メンバーと接する機会もあり楽しいです。
CAE部 一般社員 40代 女性 16-20年
2025年6月23日 投稿
各社員が出向先毎に点在しているため、日頃は関わる機会が少ないが、技術を共有する場や勉強会、イベントなども定期的に行われており、お互いの専門知識を共有し助け合うという意識を高く持っている。
CAE部 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年6月23日 投稿
内向的な社員が多い印象で、変な人が少ない。その中で社会経験・技術力を積んだ人が上に立って会社を引っ張ってくれており、安心して働くことができる。
CAE部 リーダー/マネージャー 30代 女性 7-10年
2025年6月23日 投稿
基本的には配属先の人との交流であるが、年数回の社内イベントや勉強会があり、そこで多くの人と交流が持てる。上司や会社は、困りごとがあれば相談でき、頼りになると思う。
CAE部 サブリーダー 30代 男性 7-10年
2025年6月23日 投稿
社長や営業部長などの経営陣が気さくで話しやすく、会社行事や部活動のゴルフなどを通して上司同僚後輩と仲良くなれたのはありがたいと思う。
CAE部 リーダー/マネージャー 40代 男性 16-20年
2025年6月27日 投稿
風通しのよさ