残業について
残業2026年4月21日 公開
残業が発生する場合の状況や帰りやすい環境づくりについて教えてください。企業としての方針を知りたいです。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では基本的に定時での退社を前提として業務を進めています。
残業が発生するのは、お客様が閉店間際に来店された場合や開店から閉店までお客様が続き、営業終了時点で片付け作業が残っている場合など、業務の性質上どうしても必要になる状況に限られます。
そのため、日常的に長時間の残業が続くような環境ではなく、多くの社員が定時で退社できる体制を維持しています。
なお、残業が評価に影響することはありません。
たとえば、繁忙日に特別な対応を行った場合には、その日の努力を労う意味で上司と共有されることはありますが、人事評価において残業時間の長さが優遇されることは一切ありません。
評価基準は業務の質や成果をもとに決定しており、勤務時間の長さを重視する考えは取っていません。
社内の雰囲気についても、定時退社が基本となっているため、残業している社員が「良し」とされる風潮はありません。
むしろ、定時退社を遠慮する必要はない環境づくりを心掛けています。
今後も円滑に業務を終えられるよう、業務フローの見直しや役割分担の調整を進めることで、社員一人ひとりが安心して働ける職場づくりを強化してまいります。