入社後の現場でのフォロー体制について
福利厚生・社内制度・研修2026年6月4日 公開
貴社に入社後、配属先の店舗ではどのような教育やフォローを受けられるのでしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では入社後の1年間を教育期間と位置づけ、店舗での実務経験（OJT）と並行して、新入社員向けの独自の教育プログラム「エコリング大学」を実施しています。
現場でのアウトプットと、研修でのインプットを繰り返すことで、無理なく知識を習得できる環境を整えています。
現場で教える立場となる店長や課長に対しても定期的な研修を実施しており、店舗全体で新人をフォローする体制を構築しています。
あわせて、現場での悩みや不安を解消する相談体制にも力を入れています。
例えば、エコリング大学の期間中は1期上の先輩社員が関わる時間があるため、直属の上司や店舗の先輩には話しにくいことも気軽に相談できます。
年に1回は役員と直接話せる面談の機会も設け、社歴にかかわらず自身の状況や意見を伝えることが可能です。
今後も、新入社員の皆様が安心してプロの鑑定士への道を歩めるよう、教育やフォロー体制のさらなる充実に取り組んでまいります。