口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  有給の取得について

  有給休暇2024年12月17日  公開

  

  「出世のためならプライベートを犠牲にできる人には向いていると思う」との口コミを見ましたが、休日が少ないのでしょうか？有給の取得実績も教えてください。

  実態はこうです

  弊社の年間休日数は、117日（週休2日、GW、夏季、年末年始）です。2023年度の平均有給取得日数は、11日となっています。厚生労働省の調査によると、労働者1人あたりの平均有給取得日数は10.9日、小売業に限っては9.7日ですので、弊社は平均以上です（※）。しかし、中には周囲に遠慮して有給を取得しない社員がいるかもしれません。そこで、消滅有給が発生しないように人事部から各部門長へ声かけし、社員の有･･･続きを読む

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  福利厚生について

  福利厚生・手当2024年12月17日  公開

  

  過去の口コミで「福利厚生が弱い」といった投稿がありました。実態はいかがでしょうか？今も状況は変わらずなのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社では積極的に福利厚生制度の充実を図っています。直近は、社員の意見を取り入れながら毎年1つ以上のペースで制度が増えているような状況で、過去と比較すると福利厚生は拡充されているものと考えています。現在、運用されている主な福利厚生制度は、以下の通りです。■確定拠出型年金制度■時間単位有休（2時間単位）■メンタルヘルスチェック（簡易版と合わせて年6回）■インフルエンザ予防接種代補助（パート社員も含む全･･･続きを読む

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  サービス残業について

  残業2024年12月17日  公開

  

  「商品知識を身につけるための勉強しなければならないが、勤務時間に入らない」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  弊社ではみなし残業制度を採用しており、月に20時間分の残業代を含めた給与を支給しています。この20時間には、業務の準備時間や業務として開催する勉強会などの知識習得に要する時間も含まれています。しかしながら、有志で行う勉強会(業務外)に参加する社員が多くいるため、同調圧力を感じてしまっていた社員もいたのではないかと考えています。周知が不足していた可能性があり、申し訳なく思っております。上記を受け、勤･･･続きを読む