口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社では業務効率化と社員の負担軽減に向けて、以下の取り組みを行っております。＜業務効率化と負担軽減の取り組み＞・社員を年間で約100名採用・対応可能な部署でのテレワーク導入・通勤時間の削減・各部署でのDX化テレワークを導入したのは、人事部と総務部、法務部、IT系の職種です。業務効率化に関しては現在進行形で取り組んでおり、今後も働きやすい環境づくりに努めてまいります。･･･続きを読む

過去、口コミのような声が上がっていたことは事実であり、改善を行いました。休憩時間は原則、10時から11時と定めています。以前は9時45分までに出社をし、10時までの15分間で開店の準備をする時間をとっておりました。しかし実態としては15分では準備が終わらず、休憩時刻である10時をまたいで準備を行わなければいけない状態であることが口コミの原因でした。そのため、始業時間を9時半に変更し、開店準備の時間･･･続きを読む

弊社では公平な評価を行うため、複数名による評価体制や明確な基準を設けた制度運用を徹底しています。そのため、上司への「アピールがうまいかどうか」といった主観的な印象だけで評価が左右される仕組みではありません。以下に具体的な取り組みをご説明します。■公平な評価を目指した仕組み弊社では、被評価者の上司とその上位役職者との面談を実施し、その後、各部門長や役員が参加する評価者会議において、評価の最終決定を行･･･続きを読む