口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

平均的な給与支給額や手当など、現在の給与制度について具体的に教えていただけますか。

持株会制度はありますか？また、長く勤めた社員に対する福利厚生などがあれば教えてください。

貴社に入社後、配属先の店舗ではどのような教育やフォローを受けられるのでしょうか。

昇給の基準や評価の仕組みについて教えてください。また、着実にステップアップできる環境でしょうか。

残業が発生する場合の状況や帰りやすい環境づくりについて教えてください。企業としての方針を知りたいです。

取り扱う商品が幅広い業務について、どのようなやりがいや成長の機会があるのか教えてください。

企業としてどのような学びの機会や考え方をお持ちでしょうか？日々の業務で必要となる知識やスキルを、どのように身につけていくのか教えてください。

「典型的な体育会の企業で、声の大きい人が上がっていく社風」との口コミがありました。実際の社風はいかがですか？

働きがいがなく、モチベーションを維持できないという書き込みを見つけました。働きがいや社員の成長などモチベーションに繋がることはないのでしょうか？

賞与が出ない年もあるという口コミがありました。賞与はどのように支給されるのでしょうか？具体的な額も知りたいです。

力仕事が多く、体力勝負という情報を見かけました。実際のところはどうなのでしょうか？

店舗には店長しか頼れる人がおらず、相談できる人はいないという書き込みがありました。業務のフォロー体制や相談体制はどのようになっておりますか？

「毎日同じ仕事の繰り返しで、キャリアアップが望めない」という買取アドバイザーの口コミを見ました。買取アドバイザーはどのようなキャリアを積めるでしょうか？

「業務量が多い」という口コミを見ました。業務効率化には取り組まれていますか？

「忙しくて休憩が取れない」という口コミを見ましたが、実際のところはいかがでしょうか？

「仕事ができなくても上司へのアピールが上手い人が評価される」という口コミを見ました。評価は平等に行われているのでしょうか？

「経営陣は現場の状況を知って見直して欲しい」という口コミを見ました。上層部が現場を知るための取り組みはありますか？

「出世のためならプライベートを犠牲にできる人には向いていると思う」との口コミを見ましたが、休日が少ないのでしょうか？有給の取得実績も教えてください。

過去の口コミで「福利厚生が弱い」といった投稿がありました。実態はいかがでしょうか？今も状況は変わらずなのでしょうか？

「商品知識を身につけるための勉強しなければならないが、勤務時間に入らない」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？

貴社は高級品を取り扱っているため、防犯対策には力を入れる必要があるかと思います。「女性1人のワンオペ勤務の店舗が多く、防犯リスクがある」という口コミを見ましたが、何か防犯対策はされていますか？

「転勤が多い」という口コミを見ました。どれくらいの頻度で転勤が発生するのでしょうか？その場合、補助や手当などあるのでしょうか。