口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  有給の取得について

  有給休暇2024年12月17日  公開

  

  「出世のためならプライベートを犠牲にできる人には向いていると思う」との口コミを見ましたが、休日が少ないのでしょうか？有給の取得実績も教えてください。

  実態はこうです

  弊社の年間休日数は、117日（週休2日、GW、夏季、年末年始）です。2023年度の平均有給取得日数は、11日となっています。厚生労働省の調査によると、労働者1人あたりの平均有給取得日数は10.9日、小売業に限っては9.7日ですので、弊社は平均以上です（※）。しかし、中には周囲に遠慮して有給を取得しない社員がいるかもしれません。そこで、消滅有給が発生しないように人事部から各部門長へ声かけし、社員の有･･･続きを読む

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  福利厚生について

  福利厚生・手当2024年12月17日  公開

  

  過去の口コミで「福利厚生が弱い」といった投稿がありました。実態はいかがでしょうか？今も状況は変わらずなのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社では積極的に福利厚生制度の充実を図っています。直近は、社員の意見を取り入れながら毎年1つ以上のペースで制度が増えているような状況で、過去と比較すると福利厚生は拡充されているものと考えています。現在、運用されている主な福利厚生制度は、以下の通りです。■確定拠出型年金制度■時間単位有休（2時間単位）■メンタルヘルスチェック（簡易版と合わせて年6回）■インフルエンザ予防接種代補助（パート社員も含む全･･･続きを読む

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  サービス残業について

  残業2024年12月17日  公開

  

  「商品知識を身につけるための勉強しなければならないが、勤務時間に入らない」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  弊社ではみなし残業制度を採用しており、月に20時間分の残業代を含めた給与を支給しています。この20時間には、業務の準備時間や業務として開催する勉強会などの知識習得に要する時間も含まれています。しかしながら、有志で行う勉強会(業務外)に参加する社員が多くいるため、同調圧力を感じてしまっていた社員もいたのではないかと考えています。周知が不足していた可能性があり、申し訳なく思っております。上記を受け、勤･･･続きを読む

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  防犯対策について

  設備2024年12月17日  公開

  

  貴社は高級品を取り扱っているため、防犯対策には力を入れる必要があるかと思います。「女性1人のワンオペ勤務の店舗が多く、防犯リスクがある」という口コミを見ましたが、何か防犯対策はされていますか？

  実態はこうです

  社員の安全確保のために、各店舗に金庫や防犯カメラを設置し、ALSOKも導入しています。防犯カメラの映像は、他店舗からも確認可能です。また、何かあったときにはすぐに相談できるよう、店舗・エリアごとのLINE WORKSで頻繁にメッセージのやり取りをしています。口コミのように、現状では1人で業務を行う店舗もあるため、今後は採用を強化する予定です。社員が安心・安全に業務に取り組めるよう、人員を増やすとと･･･続きを読む

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  転勤の頻度について

  異動・配属2024年12月17日  公開

  

  「転勤が多い」という口コミを見ました。どれくらいの頻度で転勤が発生するのでしょうか？その場合、補助や手当などあるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、おおよそ3～5年に一度のペースで転勤の場合があります。その際には社宅の用意や、家賃補助や中期特別手当（転居手当）を支給するなど、サポートを行っています。具体的に、転居を伴う転勤者には以下のような手当を支給しており、転勤をすると年間に100万円近くが給与や賞与と別に支給がございます。■社宅利用の場合・月額50,000円の家賃補助・月額41,500円の中期特別手当■単身赴任の場合・家賃補助・･･･続きを読む