昇給や評価の仕組みについて
年収・給与・評価2026年6月4日 公開
昇給の基準や評価の仕組みについて教えてください。また、着実にステップアップできる環境でしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、客観的なデータと丁寧な対話を組み合わせた、公平かつ透明性の高い評価および昇給制度を導入しております。
具体的には、人材管理システムに蓄積された定量的な実績データや定性的な行動記録をもとに、客観性の高い評価シートを作成しています。
その上で、定期的な1対1の面談を実施し、評価基準や結果に対するお互いの認識をすり合わせ、納得感を持って次の目標へ進める体制を整えております。
評価基準は、正社員とパートタイムスタッフでそれぞれの役割に応じた内容を設定しております。
いずれの場合も明確な目標を定めており、その基準を一つずつクリアすることで、誰もが着実にステップアップできる仕組みです。
今後も、従業員一人ひとりが自律的に成長し、日々の努力が適正に評価されるよう、人材マネジメントのさらなる改善に努めてまいります。