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正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年

2026年1月29日 投稿

平等に評価してもらえてるとおもいます

正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年

2026年1月29日 投稿

スキルアップが身に付く

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2026年1月29日 投稿

上司を納得させれば自由にやらせてもらえる点

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2026年1月29日 投稿

研修がある事。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2026年1月29日 投稿

自分が将来やりたいことなんかを会社側が聞いて下さるところ。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2026年1月29日 投稿

頑張って仕事を着実に覚えていけばランクが上がる会社だと思います

正社員 一般社員 40代 男性 11-15年

2026年1月29日 投稿

資格取得はしやすい

正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年

2026年1月29日 投稿

適切な評価

正社員 一般社員 40代 男性 21年以上

2026年1月29日 投稿

外部委託スキルアップ研修の開催

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2026年1月29日 投稿

男女差別がない

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年

2026年1月29日 投稿

目指すところがはっきりしやすい

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2026年1月29日 投稿

結果を出せばきちんと評価してもらえるところ

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2026年1月30日 投稿

多種多様な研修があるところ

正社員 一般社員 40代 男性 11-15年

2026年1月30日 投稿

しっかりした評価制度が整っている

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2026年1月30日 投稿

上司などに話を聞くことで将来どうすれば成長出来るかイメージがしやすいところ

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2026年1月30日 投稿

ランクがあって、わかりやすいところ

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年1月30日 投稿

将来なりたいと思える出来た主任者などがいること

契約社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2026年1月30日 投稿

若い方でも昇給を目指せれるところ

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2026年1月30日 投稿

ステップアップが充実している

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2026年1月30日 投稿

身近で評価されている人がいるからこそ、将来のイメージが想像しやすい。

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2026年1月30日 投稿

若手を上に立たせようとするのが見える所。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年1月30日 投稿

業績の分評価してもらえる

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年1月30日 投稿

年一度の自己申告書にて、勤務地・職種の希望を出すことが出来る点

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2026年1月30日 投稿

自分の努力次第で、性別、年齢問わず評価されるところだと思います

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年1月30日 投稿

ハラスメント撲滅等に力を入れ、男女問わず働きやすい環境作りに向き合ってるところ

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2026年1月30日 投稿

社内でのアンケートで今後希望する勤務地や役職に関するものが実施されるので大まかな想像がしやすいと思う。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年1月30日 投稿

上司とのサポートがある

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2026年1月30日 投稿

若者の意見を積極的に取り入れるところ

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2026年1月30日 投稿

着実に自己のスキルアップができる環境がある

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2026年1月30日 投稿

お客様、一緒に働く仲間を優先に考えて働いた時に、しっかりと評価してくれるところ

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2026年1月31日 投稿

資格取得の為に学べる環境で働ける事

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2026年1月31日 投稿

研修等でのキャリアアップ

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年

2026年1月31日 投稿

頑張ってる社員をしっかり見てくれている

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2026年1月31日 投稿

男女関係なく出世できるので良いかと思う。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年1月31日 投稿

社内研修などの制度がある

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2026年1月31日 投稿

性別問わず平等に評価されている

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2026年1月31日 投稿

しっかり社員のことを考えていてスキルを伸ばしやすい

正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年

2026年1月31日 投稿

様々な研修があるところ

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2026年1月31日 投稿

資格を取りやすい

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年

2026年1月31日 投稿

部署で将来的にキャリアアップを目指せそうなところが魅力的です。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2026年1月31日 投稿

やった分しっかりと評価されること

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2026年1月31日 投稿

様々な経験を沢山積む事ができ、責任ある仕事を任され、やりがいが大きいところです

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2026年1月31日 投稿

スキルアップのための研修などはしっかりとされている

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2026年1月31日 投稿

業界の特徴的に長く働けそうだと思えるところ

正社員 一般社員 30代 男性 16-20年

2026年1月31日 投稿

直結して評価されていると感じる所

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2026年1月31日 投稿

将来必要になるかもしれない資格を取得できる

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年

2026年1月31日 投稿

正当な評価をして頂ける

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2026年1月31日 投稿

スキルアップできる環境が整っていると思う

正社員 一般社員 30代 男性 16-20年

2026年1月31日 投稿

頑張れば評価してもらえる

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年2月1日 投稿

サポートが厚い

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2026年2月1日 投稿

自分に見合った目標を見つけられる

正社員 一般社員 40代 男性 11-15年

2026年2月1日 投稿

やればやるほど評価される事

正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年

2026年2月1日 投稿

まわりがサポートしてくれるところ

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2026年2月1日 投稿

会社の方で、将来の目標を持つよう勧められている点

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2026年2月1日 投稿

社員研修などスキルアップできる機会がそれなりにある所

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年2月2日 投稿

色々身に付く

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年2月2日 投稿

いろいろな知識が得られるのは良いと思います

正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 11-15年

2026年2月2日 投稿

女性でも高い評価を頂いてる点

正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 7-10年

2026年2月2日 投稿

誰でも頑張れること

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2026年2月2日 投稿

個々にスキルアップを目指せる

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年2月2日 投稿

研修があること

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2026年2月2日 投稿

性別や出身を問わないのは強みだと思う

正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年

2026年2月2日 投稿

自分次第な部分もありますが、評価というものがあるこそ目標も増えるので嬉しいです。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年2月2日 投稿

やる気のある人を伸ばすところだと思います。

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2026年2月2日 投稿

色々な業務がありチャレンジする機会があること。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年2月2日 投稿

お互いに協力し、助け合いながら、目標に取り組める。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年2月3日 投稿

自分のキャリア像とする尊敬する上長が近くにいるところ

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年

2026年2月3日 投稿

評価基準が明確。

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2026年2月3日 投稿

今後活かせるスキルが覚えられる

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2026年2月3日 投稿

レベルアップできる研修があるところ

正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年

2026年2月3日 投稿

10年後20年後も不安にならないような環境ができてる。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年

2026年2月3日 投稿

役職をもらう事で社会的に地位もある程度確立できること

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2026年2月3日 投稿

年齢性別関係なく、平等に全て学べる環境が素晴らしいと思いました

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2026年2月3日 投稿

様々な社歴のスタッフがいるので店舗の異動や諸先輩方への相談なとで色々な事を学べるところです。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2026年2月3日 投稿

色々な部署があり、トータル的に安心感がある。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2026年2月3日 投稿

男女平等に評価される事です

契約社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2026年2月3日 投稿

実績を出せば役職につけたりすることができる

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2026年2月3日 投稿

社員にとってのきちんとした評価がされるところ

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2026年2月3日 投稿

自分の将来をしっかりイメージできる。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2026年2月3日 投稿

行動、実績を評価されており、次のポジションも見えやすくなっている

正社員 一般社員 40代 男性 7-10年

2026年2月3日 投稿

男女問わず評価されてやりがいを感じます。

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2026年2月3日 投稿

キャリア形成を支援してくれる点が魅力的

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2026年2月3日 投稿

定期的に将来のキャリアに対する意向の確認をしてくださるので、相談しやすい

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 21年以上

2026年2月4日 投稿

上を目指す環境の中であること

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年2月4日 投稿

適切に評価されている

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2026年2月4日 投稿

動画研修に色々な分野があり現在関係ない分野も見ると面白い

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2026年2月4日 投稿

職場の多くの人がチャレンジに対して前向きであってくれるため挑戦しやすい

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年2月4日 投稿

先行きがある程度は見通せるところ

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2026年2月4日 投稿

研修がわかりやすく丁寧でありがたいです

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年2月4日 投稿

キャリアアップの為の研修があること

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年

2026年2月4日 投稿

資格取得のサポートはキャリアアップに繋がると思います

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年2月4日 投稿

現在に至るまで上長が自分の今後について聞き取りしてくれました。

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2026年2月4日 投稿

社内研修があるのでスキルアップのサポートが整っている

正社員 一般社員 20代以下 男性

2026年2月4日 投稿

ホールディングスとして自分のやりたい業務を希望する方が出来る所

正社員 一般社員 30代 男性 21年以上

2026年2月4日 投稿

適切に評価いただいていると感じる。

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2026年2月4日 投稿

上司が話を聞いてくれる

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2026年2月4日 投稿

しっかりサポートされている。

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2026年2月4日 投稿

様々な研修がある所

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年2月4日 投稿

資格が取得できる

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2026年2月4日 投稿

上司が自分の考えるキャリアにしっかり耳を傾けてくれる点

正社員 一般社員 30代 男性 1年未満

2026年2月4日 投稿

年齢ごとに給料が増えるのはいいと思う

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2026年2月4日 投稿

なりたいと思った所まで手厚いサポートをしてくれて支えてくれる所です！

正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年

2026年2月4日 投稿

チャンスがしっかりある所

正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 4-6年

2026年2月5日 投稿

性別関係なく評価してくれる

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2026年2月5日 投稿

女性もしっかり評価される点。

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2026年2月5日 投稿

スキルアップサポート

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2026年2月5日 投稿

自分の意見を聞いてくれる事

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年2月5日 投稿

資格取得等サポートしてくれてると思う

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年2月5日 投稿

ランク制度による昇給で、給与が上がるのがいいと思う

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2026年2月5日 投稿

キャリアイメージがわくところ

正社員 一般社員 20代以下 男性

2026年2月5日 投稿

年齢だけではなく能力による評価でも役職が変わるところ

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2026年2月5日 投稿

社内研修動画を視聴して、知識を身に付けれるところ。

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2026年2月6日 投稿

成長につながる会社です。

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2026年2月6日 投稿

安定した給料を頂ける

正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年

2026年2月6日 投稿

定期的に先を見据えた知識や考え方を持つ研修をしてもらえている。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年2月6日 投稿

頑張ってる姿をしっかり見てくれるので若い人でも関係なくキャリアアップに繋がるところ

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年2月6日 投稿

上を目指しやすいところ

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2026年2月7日 投稿

キャリアをもっと上げていくために色々と覚えて頑張ろうっていう意識になれます。

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2026年2月7日 投稿

年数を重ねて資格を取得すれば上の役職を目指せる所

正社員 一般社員 30代 男性 16-20年

2026年2月8日 投稿

最終目標は所長なので、自分のめざすSSを作れること

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2026年2月8日 投稿

Eラーニングがあるところ

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2026年2月8日 投稿

自分自身のスキルアップをするために研修などがあるのでそこが魅力的です

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2026年2月8日 投稿

階層別に研修があって自分が特にスキルアップしたいところの研修を受けることができる

正社員 一般社員 30代 男性 16-20年

2026年2月9日 投稿

研修などでしっかりバックアップしてくれるところです。

正社員 一般社員 30代 男性 16-20年

2026年2月9日 投稿

何事も一緒に考えてくれること

正社員 一般社員 30代 女性 4-6年

2026年2月9日 投稿

男女関係なくキャリアアップへのバックアップをしてくれるところ。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年2月9日 投稿

将来の相談ができる人がいる

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2026年2月9日 投稿

会社が求めている事を実行できる人はきちんと評価されるところです。

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2026年2月9日 投稿

研修など充実している

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年2月10日 投稿

目指すキャリアは明確な点。

正社員 一般社員 30代 7-10年

2026年2月10日 投稿

以前よりも昇給しやすくなっていると思います

正社員 一般社員 40代 女性 11-15年

2026年2月10日 投稿

性別問わず評価

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年

2026年2月10日 投稿

manebi等の研修材料を使用することで将来のキャリアに対してサポートしてくれることでイメージしやすくなる点。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年2月10日 投稿

キャリア相応の責任の伴う業務に着手できるところ

正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年

2026年2月10日 投稿

スキルアップの制度が整っている

正社員 管理職(部長未満) 40代 女性 16-20年

2026年2月10日 投稿

キャリアアップ後の研修体制が整っているところ

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年2月10日 投稿

色々な部門がある。

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2026年2月10日 投稿

研修制度が出来てきたこと

正社員 一般社員 20代以下 男性 11-15年

2026年2月11日 投稿

やれば評価はしてくれる会社

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年2月11日 投稿

みんなが成長出来るようにその人にあったことを頼んだりしてて嫌にならない