採用基準や求める人物像について
採用2026年7月17日 公開
採用面接で重視している基準や求める人物像について教えてください。また、少人数での店舗運営において、個人の頑張りはどのように評価されるのでしょうか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
スキルや経験以上に、「人柄」を重視した採用を行っています。
明るく元気に、何事にも真面目に取り組める人材であるかどうかに加え、面接では学生時代のアルバイト経験や過去の実績から頑張ってきたプロセスを深掘りし、模範解答ではなく、自分の言葉で素直に考えを伝えられるか、人の話をしっかり聞いたうえで自分の意見を話せるかを大切にしています。
また、少人数で運営しているからこそ、信頼関係とチームワークを何より重視しています。
個人ノルマは設けず、店舗全体で目標達成を目指す体制です。
評価は、結果だけでなく日々の取り組みを重視する「プロセス評価」と販売実績を反映する「ポイント評価」を組み合わせて行っています。
さらに所長が一人ひとりの働きぶりを踏まえて評価を調整し、年2回以上のフィードバック面談を通じて納得感のある評価につなげるとともに、しっかりとコミュニケーションを取る機会としています。
社員が安心して働ける環境づくりにも力を入れており、新入社員向けの年2回のフォローアップ研修や入社5年以内の若手向け研修、ブリヂストン・ENEOSなど取引先による外部研修を実施しています。
これらの研修の中で、業務だけでなく悩みや不安をヒアリングする時間を大きく設けています。
また、ハラスメント対策などに限定せず、仕事に関する悩みを幅広く相談できる窓口も整備し、社員が一人で抱え込むことがないようフォローする体制を整えています。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募ください。