入社前の条件説明について
採用2026年10月29日 公開
選考時や内定後に、オファー面談など契約内容を確認できる機会はあるのでしょうか。また、入社後に条件の相違を感じることがないような仕組みはありますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
条件や仕事内容などに齟齬がないよう、内定後にはオファー面談を実施しております。
内定通知書をお渡しした上で、その内容について面談で詳細にご説明いたします。
入社後に条件の相違を発生させない仕組みとしては、面談の際にお伝えする重点項目を網羅したマニュアルを作成し、伝え漏れが起きないよう工夫しております。
さらに、以前は口頭でご説明していた項目についても書面に明記するよう改め、認識の行き違いが起きないよう改善を重ねております。
なお、弊社は変化の速い会社でもありますので、入社後に新たな部署・ポジションなどが生まれ、そちらへの異動をお願いするケースも考えられます。
もちろんその場合も、一方的に決めるのではなく、事前に本人と相談・調整の上で決定いたします。
情報の齟齬によるミスマッチを起こさないよう細心の注意を払って選考活動に取り組んでおりますが、万が一ご不安に感じること、また情報に齟齬を感じることがあればいつでも人事担当にご相談ください。