組織内の変化について
企業の方針2026年5月28日 公開
「第2創業期」としてさまざまな改革を進められていると思いますが、組織体制やメンバー構成に変化は起きていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
現在は年功序列の見直しや生産性向上など、会社全体が新しいステージへ進むための大きな転換期を迎えています。
組織のアップデートを進める中で、ノー残業デーの導入等により業界特有の長時間労働など「これまで良しとされていた従来の働き方」からの脱却を図っています。
この変革の過程で、組織のあり方に対する考え方の違いが生じることもありましたが、弊社としては、これこそがより健全な組織へと成長するための重要なプロセスであると捉えています。
現在は、この新しい方針に共感し、共に会社を創り上げていただける方の採用と、入社後に長く安心して活躍できる環境づくり（柔軟な有給取得や評価の透明化など）に注力しております。
今後も、社員一人ひとりがモチベーション高く働ける組織づくりに努めてまいります。