女性の働きやすさについて
職場環境2026年10月28日 公開
女性が働きやすい環境づくりのために、どのような制度やサポートを整えていますか？また、休暇の取りやすさやワークライフバランス向上に向けた取り組みについて教えてください。
実態はこうです
大創株式会社・代表の大塚です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では性別による待遇差は一切なく、個人の意欲や貢献を公平に評価しています。
実際に、育児が一段落したタイミングで正社員へ登用された実績もあり、ライフステージに応じた働き方の転換にも柔軟に対応しています。
また、個人やご家庭の事情に応じて柔軟に休暇を取得できる体制を整えており、半休制度に加えて2026年9月から時間休制度も導入いたしました。
社員からも「休みが取りやすくて助かる」「上司に相談しやすい雰囲気がある」といった声があがっています。
法定の産休・育休や介護休業はもちろんのこと、時差出勤や時短勤務など、勤務時間や社員一人ひとりのライフステージの変化にも柔軟に対応しておりますので、気兼ねなくご相談いただければ幸いです。
立場にかかわらずフラットにコミュニケーションが取れる環境も弊社の特徴です。
日頃からお互いに感謝を伝え、声を掛け合いやすい関係性を大切にしています。
今後も社員の声に耳を傾け、新たな制度作りも含めた環境調整を行いながら、一人ひとりがワークライフバランスを保ち自分らしく無理なく働き続けられる職場づくりを推進してまいります。