女性のキャリアについて
キャリア・成長2026年1月9日 公開
「女性はキャリアアップしにくい」という口コミを見たのですが、実際のところはどうなのでしょうか？
実態はこうです
ご質問ありがとうございます。
当社では、性別に関係なく、すべての社員が公平にキャリアアップできる環境づくりに取り組んでおります。
例えば、昇進に関しては、社員一人ひとりの能力や成果を正当に評価する制度を採用しており、性別による差はありません。
※評価制度について、詳しく知りたい方は、ぜひ以下の記事もご覧ください。
評価制度について - 株式会社大京アステージの評判・口コミ
「年功序列で昇給・昇格しにくい」という口コミを見ましたが、昇給・昇格の仕組みを教えてください。
また、研修制度においても、社員自身の課題意識や成長意欲に応じて自ら学びたいものを主体的に選べる選択型研修などを提供しており、性別に関係なく学ぶ意欲を重視する仕組みを整えています。
こうした取り組みの結果として、実際に部署長や副部署長、課長、リーダーなどの重要なポジションで活躍している女性が増えてきております。
今後も、誰もが能力を発揮できる職場環境の整備に努めてまいります。