ハラスメント対策について
職場環境2026年10月9日 公開
ハラスメントの防止に向けて、会社としてどのような取り組みを行っていますか？相談体制や社員への教育についても教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社ではパワーハラスメントやセクシュアルハラスメントをはじめとするあらゆるハラスメントを防止し、社員が安心して働ける職場環境を整えるため、社内ルールの整備、教育、相談体制の構築に取り組んでいます。
社内ルールとして、就業規則にハラスメントに関する禁止事項と罰則規定を明文化しています。
また、ハラスメント根絶宣言の掲示や相談窓口の設置・周知を行い、問題の未然防止と早期相談につなげるための環境を整えています。
防止に向けた教育では、役員を含む管理職を対象に、弁護士によるコンプライアンス勉強会を実施しています。
管理職以外の社員には社内研修、新入社員にはコンプライアンスに関する勉強会を設けるなど、対象に応じた教育を行う方針です。
役職や入社時期に合わせて学ぶ機会を設け、ハラスメント防止に必要な知識や意識の共有を図っています。
相談体制については、社内のハラスメント相談窓口に加え、弁護士、社会保険労務士、産業医にも相談できる環境を整えています。
なお、直近数年では社内のハラスメント相談窓口にパワーハラスメントに関する相談は寄せられていません。
今後も社内ルールの整備にとどまらず、継続的な教育や相談窓口の周知を進め、社員が安心して働ける職場環境づくりに取り組んでまいります。