女性の活躍について
女性活躍について2024年7月25日 公開
ガソリンスタンドは男性が多い職場かと思いますが、貴社では女性も活躍できるのでしょうか。
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社でも、現場（ガソリンスタンド）で勤務している社員や、外回りが多いSV（スーパーバイザー）や人材コーディネーターなどは現在男性比率が高い状況ですが、これは、ご応募の時点で男性比率が非常に高いということが理由です。
決して「女性だからこの仕事ができない」「女性だから活躍できずに退職してしまう」等の理由ではなく、女性であっても十分に活躍していただける可能性がございます。
（例外として、防犯上の観点から、女性のみでの勤務や対応を制限するケースはございます。）
また、バックオフィス部門では、女性社員の活躍が目立っており、管理職として従事している女性社員も在籍しております。
例えば現在、人事部門の責任者を務めているのは女性社員ですが、彼女はアルバイトで入社し、抜擢により現在の職務に従事しております。
このように、職種などにより男女比率は異なるものの、性別による活躍やキャリアアップの可能性に差はございません。
当然、性別によって評価を変えるような対応もしておりませんのでご安心ください。
全社員共通の評価制度にて評価を行っており、各社員の頑張りや成果に応じて人事評価を行っております。
※人事評価制度については以下も併せてご覧いただけますと幸いです。
新たな評価制度について - 企業が口コミ・評判へ回答するポータルメディア「kai」
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弊社としましては、女性も含めて意欲ある人材を求めており、今後も積極的な採用活動を行っていく予定です。
引き続き、多様な属性、価値観を持つ社員・スタッフが協力し合えるようなダイバーシティ経営を進化させ、一人ひとりが自らの個性や能力を発揮できる環境づくりに取り組んでまいります。
