口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「充実した研修制度」

研修制度について

日進月歩のIT技術を適宜習得するためには、個人のスキルアップが必要です。そのために研修担当部署が動画やeラーニングの教材を豊富に用意しており、それぞれ好きな時間に学べる環境を整えています。部署の垣根を

「資格取得のサポート」

給与について

給与は人事考課制度を元に支給額を決定しています。評価が顕著に良い社員については、年齢に関わらず昇給・昇格することができます。この他、弊社独自の雇用形態に、プロスペック社員（無期雇用）があり、業務の単価

「AI事業への注力」

AIの導入について

弊社では、積極的にAIの活用をしています。2024年10月にコーポレートロゴを変更したのですが、ロゴには『AI DRIVEN COMPANY』というコーポレートメッセージを掲げました。同時に、法人向け

「若手でも活躍できる」

昇格・昇給について

昇給・昇格は人事考課や社内・社外表彰の結果などによって決まります。弊社は変化に対応できる人材を重んじており、入社年次に関係なく活躍するチャンスが豊富にあることが最大の特徴です。そのため、未経験でも意欲

「社員間の交流が盛ん」

社内交流について

弊社は社内のコミュニケーション活性化のため、社内ポータルで業務、業務外のレクリエーションを合わせて情報のやり取りをする場を設けております。CLINKS公認コミュニティ制度はコミュニティ活動に対し、一定

「風通しがよい」

社内アンケートの結果共有について

弊社では社員からさまざまな意見を吸い上げるべく、いくつかのアンケートを実施しております。・全社会終了後のアンケート（6月開催）・全社員向けの従業員満足度調査（年2回、ツールを利用しての定期調査）・職場

「リモートワーク推奨」

柔軟な働き方について

弊社では、多様な働き方の促進をはじめ、社員が働きやすい環境をつくるためにさまざまな取り組みを実施しています。テレワークもその一つです。テレワークは、世間ではコロナ禍以降に一般的となりましたが、弊社では

「有給が取りやすい」

有給休暇について

2021年度の有給休暇取得率は69.2%で、厚生労働省の令和4年就労条件総合調査（※）における情報通信業の平均63.2%を上回っています。会社としては、5年前から有給休暇の取得率向上に取り組んでいます

「副業が可能」

社会貢献の取り組みについて

これまで弊社が取り組んできた自社の制度、提供するサービスは結果的にSDGs実現に貢献するものであり、これからもブラッシュアップさせながら社会貢献に繋がる会社運営を行っていきたいと考えております。弊社が