研修の質と配属後の育成体制について
福利厚生・社内制度・研修2026年11月5日 公開
研修が形だけにならないか、また配属後に現場で放置されないか不安です。研修の内容や、配属後のサポート体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、入社後の研修を技術者としての基礎力を身につけてもらう研修としています。
技術研修は、弊社が法人向けに提供しているIT研修サービス「Training One」のノウハウをもとに実施しています。
Training Oneはこれまで300社以上の企業に研修を提供し、4,000名以上の業界未経験者の育成に携わってきました。
研修ではCCNA、LinuC、AWS認定資格などの取得を目指し、講師に加えてサブ講師が理解度を確認しながらフォローする体制を整えております。
また、変化の速いIT業界に対応するため、生成AIを活用するスキルの習得にも力を入れており、すでに1,000名以上の社員が生成AIパスポートを取得しています。
配属後は上長や営業担当による定期面談やメンター制度、社員有志による勉強会・研修（月2～3回程度）など、学び続けられる仕組みを用意しております。
今後も、研修内容のアップデートと配属後のフォローの両面から、社員の成長を支えてまいります。