口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「有給が取りづらい」と口コミで読んだのですが、実態はいかがでしょうか？

投稿に「給与が安い」とありましたが、本当でしょうか？平均が安いのであれば、新卒はとても安いのではないかと心配になりました。

「残業が多く、必ず2時間以上残業しないといけない」と記載された口コミがありました。平均残業時間を教えてください。

顧客対応においてトラブルが生じた際、担当者が一人で抱え込まずに済むようなフォロー体制について教えてください。

「新たにオンデマンド研修が始まった」という口コミを見ました。社員のスキルアップに向けた具体的な研修内容や、現場でのサポート体制について詳しく教えてください。

貴社の事務職として、活躍できる人物像や面接で重視するポイントを教えてください。また入社前のミスマッチを防ぐ取り組みはありますか。

営業ノルマがないと拝見したのですが、ノルマを設定していない背景や、営業スタイルの特徴などについて教えてください。

将来マイホーム購入や子育てを見据え、同じ地域で長く働きたいと考えています。転勤に対する会社の配慮について教えてください。

多くの工場や拠点を自社で保有されていることは、貴社の経営基盤の強さや社員へのメリットにどのように繋がっていますか。

残業時間がきちんと管理されているか気になります。勤怠管理の方法について教えてください。

貴社のリサイクル事業は環境への貢献度が高い点に魅力を感じています。一方で、日々の業務がどのように環境問題の解決につながっているのか、実際に働く中で実感する機会はあるのでしょうか。

廃棄物処理業は、受注量によっては土日も稼働するイメージがあるのですが、休日はどのようになっていますか？

ベテラン社員から若手社員への指導体制や、技術を次世代へつなぐための取り組みについて教えてください。

人間関係などの悩みや困りごとを抱えた場合、相談できる社内の窓口はありますか。

老舗企業の中には性別による役割分担が暗黙のうちに続いている場合もあると思うのですが、貴社ではそのような点についてどのようにお考えでしょうか。

残業代が出る一般社員が管理職に昇進した場合、実質的な給与の手取り額が下がる会社もあるかと思いますが、貴社はいかがですか。

福利厚生の一環として従業員持株会制度があるとのことですが、詳しい内容を教えてください。また、その他にも、資産形成をサポートする制度はありますか。

採用面接で大切にされている考え方や、具体的な工夫があれば詳しく教えていただけますでしょうか。

金属リサイクルは需要が伸び続けると思いますが、貴社の強みと将来展望をお聞かせください。

コミュニケーションスキルやチームワークを育む環境づくりについて、貴社のお考えや取り組みを教えてください。

失敗を恐れず挑戦できる環境づくりについて、貴社のお考えや取り組みを教えてください。

貴社で働いた場合、資格取得などのスキルアップは可能でしょうか。

土曜出勤や月次の出勤予定について、貴社はどのような考え方と運用をされていますか？

夏季休暇と冬季休暇があると拝見しました。それぞれ何連休ほどの休みなのでしょうか。直近の実例などを踏まえて教えていただければ幸いです。

重機オペレーターとして入社した場合でも、現場の状況に応じて他の重機操作や別業務を手伝うことはありますか？

職場のモラルや風土を良く保つために、どのような取り組みを行っていますか？

「工場での業務内容は単純で覚えることが少ない」という口コミを見ました。実際はいかがですか。

「営業職で入社したが、入社後数年間は工場の窓口業務が中心だった」という旨が記載された口コミを見ました。入社前にどのような説明がされており、どのように配属されるのでしょうか？

ベテラン社員が少なく、若手社員が育っていないという口コミがあります。実態はいかがでしょうか。

「休憩時間も削って仕事をしている」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。