転勤への配慮と長く働ける環境について
異動・配属2026年4月21日 公開
将来マイホーム購入や子育てを見据え、同じ地域で長く働きたいと考えています。転勤に対する会社の配慮について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社ではライフステージの変化に合わせて、社員が安心して長く働き続けられるよう、転勤に関する配慮を行っています。
若手のうちは様々な拠点で経験を積んでいただきますが、ご家族を持つようになると、配偶者のお仕事やお子様の学校などの事情により転勤が難しくなることも理解しております。
そのため、年に1回の自己申告書で希望を確認し、事前にご相談いただいたうえで、原則として通勤圏内の拠点での勤務となるよう配慮しております。
なお、一般職や現場作業員など、原則転勤がない職種もございます。
転勤制度については以下の記事でも詳しく説明していますので、ご参照ください。
転勤について 【公式】株式会社YAMANAKA - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
「転勤が多い」という口コミを見たのですが、そんなに転勤が多いのでしょうか。
こうした生活の安定に対する安心感から、30代で結婚を機にマイホームを購入する社員も多くおります。
関東地区の事務職における持ち家率は、30代で57％、40代で75％、50代で92％となっております。
また、社員の定着率も高く、平均勤続年数は14.4年と全国平均を上回る実績がございます。
今後も、社員一人ひとりの生活の安定と働きやすさを大切にし、将来の人生設計を描きながら安心して働ける環境づくりに努めてまいります。