昇給の頻度と評価基準について
年収・給与・評価2026年7月22日 公開
昇給の頻度について教えてください。また、個人の実績や日々の努力はどのように評価され、昇給に反映されるのでしょうか。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、職種ごとに業務内容が異なるため、それぞれの職種に適した昇給制度となっております。
事務職・整備職については、日々の業務姿勢や習熟度を総合的に評価し、年1回（4月）の定期昇給を実施しています。
また、令和7年度及び令和8年度はベースアップを実施しました。
さらに、業務経験を通じてその実績が会社に認められ、上位の役職へ昇格した場合には、基本給が引き上げられるほか、数千円〜数万円の役付手当が支給されます。
個人の実績や努力の評価については、個々人の売上ノルマ等は設定していないため、業績が数値として見えにくい職種であっても公平に評価できるよう、社内規程に基づいた評価基準を設けています。
なお、評価にあたっては、社員の自己評価や今後のキャリアプランを中心とした上司との面談を実施し、単に結果だけを見るのではなく、日々の業務に取り組む姿勢や正確性、業務遂行のプロセスや所属部署への貢献度、主体的な行動も重要視しているのが特徴です。
一方、バス乗務員については2026年4月より新たな賃金制度を導入しました。
これまでは勤続年数に応じた賃金体系でしたが、専門性の高い職務そのものを評価する「職務給」へと刷新し、仕事内容と賃金を明確に関連付ける制度に変更しております。
新制度では、乗務員の職務を5段階のレベルに区分し、熟練度に応じて段階的に昇級します。
基本給は21万円〜27万円の範囲で設定されており、若手からベテランまで、成長に応じた適正な評価がなされる体系となっています。
特に若手や中途採用者の賃金を重点的に引き上げ、将来にわたって安心して長く働ける環境を整備しました。
今後も、社員一人ひとりの頑張りが正当に報われ、納得感をもって働ける環境づくりに努めてまいります。