経営体制と社内コミュニケーションについて
経営方針・事業内容2026年10月15日 公開
現場の意見はどのように組織運営に反映されていますか？経営層と社員とのコミュニケーションや、意思決定の仕組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、事業におけるスピーディな意思決定を大切にする一方で、現場の声を的確に組織運営へ反映させるべく、経営陣と社員が密に連携する体制を構築しております。
具体的には、会社全体のレベルアップを目的として、月に1回、社長と店長・チーフ陣が丸1日をかけて議論を深める勉強会を実施しております。
自身の人生の理想像と会社での自分の成長をどのように実現していくかを共有し、社長と一緒にチャレンジと振り返りをしていきます。
経営陣が社員の成長を応援する姿勢を取ることにより、社員が安心して報連相ができるようになっています。
この継続的な取り組みにより、経営層と現場が同じ課題認識と目標を共有できるようになりました。
最終的な意思決定は経営陣が行いますが、その過程においては現場リーダーの声を積極的に取り入れながら、各店舗のメンバーへ明確な方針を展開する、連動性の高い組織運営を実現しています。
今後も、全社一丸となって同じ目標に向かって進めるよう、風通しの良いコミュニケーションと前向きな組織づくりに努めてまいります。