目標未達時のサポートについて
仕事内容2026年10月15日 公開
売上目標に届かなかった場合、どのような指導やフィードバックが行われますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では現在、日々の売上の増減だけで判断するのではなく、週や月単位といった期間で実績を振り返るマネジメント体制へと移行しております。
日々の業務時間内で、上司やチームメンバーと「どのようにお客様へのアプローチを工夫できるか」を建設的に話し合っています。
そのうえで、次のステップへ向けた具体的なアドバイスを行うことをサポートの基本としています。
なお、10年以上前には、日々の目標未達に対して休日であってもミーティングを実施するといった古い体制が存在していた時期がありました。
しかし、経営陣主導で労働環境の抜本的な見直しを行い、現在ではこうした運用は完全に廃止されております。
今後も、社員一人ひとりが前向きな気持ちで業務に取り組める環境づくりに努めてまいります。