ワークライフバランスについて
職場環境2026年6月16日 公開
目標に向かってキャリアを築きつつ、プライベートも大切にできる環境でしょうか。仕事と家庭を両立するためのサポート体制について伺いたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員が仕事にやりがいを持ちながらも、プライベートを犠牲にすることなく長く活躍できるよう、労働環境の改善に注力しております。
具体的な取り組みとして、2024年より年間休日日数を105日から109日へ増やし、同時に店舗の人員増強を進めました。
これにより、全社員が無理なく同等に休日を取得できる体制が整いつつあります。
また、ライフステージの変化や予期せぬご家庭の事情に対しても、柔軟にサポートする環境ができています。
例えば、ご家族の介護などで急な遅刻や早退が発生するようになった役職者に対しては、人員体制が手厚くフォローしやすい本店へ配置を調整し、周囲のメンバーで業務をカバーし合うといった対応実績がございます。
社員全員が人生そのものをいきいきと楽しめるよう、組織全体でしっかりとバックアップできる体制をさらに整えてまいります。