賞与の決定基準と支給について
年収・給与・評価2026年6月16日 公開
賞与はどのような基準で決定されますか？また、入社して日が浅い社員に対する評価や支給についても教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の賞与は、会社の業績および社員一人ひとりの勤務実績を総合的に査定して決定しております。
支給にあたっては社員の納得感を何より大切にしており、面談前に2つの書類をご提出いただいています。
1つは、ご自身の努力や業務プロセスを振り返る自己考課表、もう1つは、今後のキャリアプランやご家庭の事情（育児・介護など）に合わせた働き方の希望を伝える志望表です。
これらをもとに社長と直接賞与面談を実施し、会社が期待する役割と本人の成果について意見交換を行うとともに、今後の目標や希望をすり合わせる大切な対話の時間としています。
また、ご質問いただいた入社して日が浅い社員への支給につきましても、2年前に制度を改定いたしました。
以前は試用期間中の社員を対象外としておりましたが、現在は入社後最初の賞与から支給対象となっております。
これに加えて、毎月の売上実績が良かった店舗や個人に対しては、別途インセンティブ（報奨金）を支給する制度も設けております。
今後も、社員の日々の努力や成果をしっかりと評価し、適正に還元できる仕組みづくりに努めてまいります。