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株式会社キャリアコンサルティングが提供する「プレスタ」は、成長意欲の高い学生と企業を結ぶ新卒紹介サービスです。
同サービスでは、年間約5,000名の大学生が就活支援プログラム「プレスタPlus」を通じて、ビジネススキルや人間力について学んでいます。

今回は、2015年にプレスタを導入した進和テック株式会社の採用担当である小松崎さんにインタビューを行いました。

10年以上にわたってプレスタ経由での採用を継続する理由、そして他の学生と比べてプレスタPlusの学生（Plus生）が採用される理由は何なのでしょうか。
採用の最前線に立つ小松崎さんの目線で語っていただきます。

空調用のエアフィルターを扱う専門商社、進和テック株式会社の秘書室で、広報と採用を務める小松崎と申します。
当社の採用方針は、学歴にこだわらず「ハートのある人」であるかどうかです。
具体的には、相手の懐に飛び込める素直さや愛嬌を備えているか、また、お客様の立場になって考え、行動できる人物であるかなどを重視しています。

一般的な採用媒体も併用していますが、当社の求める人物像とPlus生が合致することが多く、2015年にプレスタを導入してから10年間、新卒採用の約9割をPlus生が占めています。
現在は、さらなる業務拡大を目指し、新卒採用・キャリア採用ともに採用枠を広げているところです。

「話を聞く姿勢が身についており、明るく元気な学生が多い」と感じます。
10年もの間、新卒入社のほぼ9割をPlus生が占めているのは、年度を問わず、プレスタPlusで学ぶ学生が、社会人としての基礎力や対人スキルを高いレベルで身につけているからだと考えています。

Plus生は、説明会や少人数の座談会においても、自ら発言・質問する前向きな学生が多いため、「この学生なら一緒に働いていけそうだ」と、入社後のイメージを持ちやすいです。

ハキハキとした挨拶・明快な受け答え・こちらの話を聞く姿勢に加えて、面接後にお礼メールを送ってくるなど、学生の時点で社会人として通用するマインドを身につけている点が目立っていました。
一つひとつは小さなことですが、こうした行動の積み重ねで、部署の仲間やお客様から可愛がられる存在になれるかどうかが左右されます。

また、Plus生は、自らチャンスを掴もうとする姿勢が好ましいです。
特に印象的だったのは、「弊社の事業や製品について理解が少し不足している」とフィードバックした際、後で学生から「現場見学をさせてください」という連絡が来たことです。

非常に珍しい申し出であり、前例はありませんでしたが、何とか学生の要望に応えたいという思いから現場見学を実施しました。
フィードバックに対し、「自分だったらどうするか」を考えて実行できる点が、Plus生に共通する強みだと感じます。

当社の社風とPlus生が持つチカラに親和性があることだと思います。
一例として、Plus生には『わからないことを恥ずかしがらず素直に聞く力』があると感じています。
新入社員研修の段階から積極的に質問し、課題解決に向けて自ら考え、行動する学生が多い印象です。

当社はチームワークを重要視していることもあり、現場社員も質問を歓迎し、共に課題解決する社風があります。
だからこそ安心してチャレンジができ、チームワークも高まり、結果として高い定着率に繋がっているのだと思います。

プレスタPlusでもチーム内で切磋琢磨する場面が多いかと思いますので、そういった部分が重なるのではないでしょうか。

社会人としてのスタンダードを、レッスン形式で学生のうちに学べることです。

言葉遣いや受け答えといったトークスキルの基礎だけでなく、社会人として必要な考え方をはじめ、自身の価値観が広がるような考え方も学ぶことができる環境です。
その点が、入社後も成長を期待できる人材が多いと感じる理由にもつながります。

また、自分の得意不得意や、将来像などを徹底的に分析した上で就活を行っているため、当社のカラーに合った学生の応募が多く、会社説明会において自社のアピールに集中できるというメリットも感じています。

採用担当者として多くの学生と接する中で、「自分が何をしたいのかわからない」と悩んでいる就活生は多くいます。

しかし、就活は長い人生におけるゴールではありません。
「自分がどう生きていきたいのか」「どんな社会人になりたいのか」を考えるきっかけであると捉えてほしいと思います。

そのきっかけを得られるのがプレスタPlusという環境です。
プレスタPlusで将来の選択肢を広げ、たくさんのチャレンジと失敗を繰り返すことで、「憧れの会社で働き、活躍する自分」へと繋がるはずです。
この環境を活かし、就活のその先を見据えて、なりたい自分を目指して成長してください。

今回は、進和テック株式会社の小松崎さんに、採用側から見たPlus生の評価や、プレスタプラスの有用性を伺いました。

導入から10年、新卒入社の約9割をPlus生が占めるという実績は、プレスタが単なる面接テクニックを磨くだけではなく、「人間力」を高める場として機能している証といえるでしょう。

プレスタプラスは、自らチャンスを掴もうとする人材を育てるサービスです。
社会人として成長したい方、やりたいことにチャレンジできる自分になりたい方は、ぜひ一度プレスタプラスをチェックしてみてください。