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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  評価基準について

  年収・給与・評価2024年6月11日  公開

  

  「幹部と仲が良ければ評価が高くなる」という口コミを見たのですが、どんな評価基準を設けていますか？

  実態はこうです

  上位役職者とのコネクションを評価することはございません。また、複数の立場から人事評価を行っているため、特定の社員との関係が評価に大きく影響することはない環境であると考えています。具体的には、年2回の賞与を含めた評価の過程では直属の上長と、店長または管理者による2段階の査定を実施しています。評価基準には大枠として、服務規律の履行度合いや成果などを含めています。評価は項目ごとに付与された点数の合計点で･･･続きを読む

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  給与額について

  キャリアについて2024年6月11日  公開

  

  給与がかなり低いという趣旨の書き込みを見ました。実際のところはいかがでしょうか。平均年収について教えて下さい。

  実態はこうです

  役職別の平均年収は店長640万円、副店長530万円、主任450万円、担当400万円です。また社員の平均年齢は36歳であり、どの役職においても令和５年賃金構造基本統計調査結果※の概況に記載されている、卸売業・小売業における35～39歳の平均年収308.9万円を上回っています。加えて、店舗の業績が良かった場合は月々の業績達成賞として、その分の支給額を上げています。そのため、ベースとなる給与額が低いとい･･･続きを読む

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  面接の結果について

  採用について2024年6月11日  公開

  

  「面接の結果が届かなくて困っている」と聞いたのですが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  原則合否に関わらず求職者の方には、面接日から5日間以内に選考結果をご連絡することをお伝えしております。多数の応募があった場合など、万が一ご連絡が遅れる可能性がある場合は、事前にメール等でご連絡する日時をお送りしております。弊社は店舗にお越しいただくお客様や採用に応募してくださる方など、弊社に関わる全ての方々に信頼され、安心していただくことを目標としております。採用にエントリーしていただいた方や面接･･･続きを読む