社内イベントの目的と休日出勤時の対応について
休日出勤2026年6月9日 公開
売場コンテストなどの社内イベントには魅力を感じますが、休日出勤が発生した場合、手当の支給や振替休日はどのように管理されていますか。
実態はこうです
- 回答者
- 人事課マネージャー 野村 敏郎（のむら としお）
2004年に新卒で入社。スーパーマーケット事業部の店舗で日配部門に配属。
2005年から事業部本部へ異動し、顧客対応を担当（クレーム対応、ポイント企画、商圏調査等）。
2010年から人事課へ異動し、新卒から中途の採用を担当。
2021年より人事課マネージャーとなり、課の責任ある立場となり、よりよい会社になるように取り組んでいる。
ご質問いただきありがとうございます。
全社行事のために休日出勤が発生することは基本的にありませんが、お盆や年末など多くのお客様が来店される時期と売場コンテストの開催が重なり、一時的に業務の負担が大きくなる場合があります。
弊社では「店舗は舞台」であると考えており、従業員一人ひとりが舞台に立つキャストとして全力を出し合い、チームで協調することでお客様に「楽しいお店だ」と感動していただける売場づくりを目指しています。
売場コンテストは単なる社内行事ではなく、日々の創意工夫やチームの成果を会社幹部へ直接アピールし、評価してもらう重要な機会です。
もちろん、イベントの準備や繁忙期の対応などでやむを得ず休日出勤が発生した場合には、規定に基づく申請を経て、勤務分の手当を適正に支給します。
また、業務状況に応じて可能な限り振替休日を取得する運用です。
今後も、適正な労務管理を徹底しつつ、従業員が明確な目的を持ってやりがいを感じられるような店舗づくりと労働環境の整備に努めてまいります。