口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ドライバーは日々の業務量などを事前に把握するのが困難かと思いますが、有給休暇は取りやすいのでしょうか。

ドライバーの配送ルートが固定化されていると緊張感が薄れてくると思いますが、マンネリ防止とモチベーション向上のために取り組んでいることはありますか。

体調不良などで急な欠勤者が出た現場に対しては、どのようなフォロー体制を整えていますか。

「やる気があれば責任のある仕事を任せてくれる」という口コミを見ました。若手であっても抜擢してもらえるのでしょうか。

「社宅に住めるのは非常にありがたい」という口コミを見たのですが、入居の条件はあるのでしょうか。

物流の仕事は365日体制かと思いますが、休日の電話対応が必要なこともあるのでしょうか。

日々お客様と接する機会があるとのことですが、その中で感じる働きがいとはなんでしょうか？

「いい人が多く、仕事も互いにフォローし合っている」という口コミを見ました。そのような文化が定着しているのでしょうか。

「離職率が高く、中間の年齢層の社員が少ない」と聞きました。中間層の離職を防ぐ取り組みはありますか？

「1年目から即戦力として働けると言えば聞こえがいいが、それだけ忙しい」との投稿がありました。過重労働の防止に向け、どのように対処していますか？

「服装や髪型のルールを強制される」という口コミを見たのですが、本当でしょうか？

「残業の多さと休日の少なさから、ワーク・ライフ・バランスを取るのは難しい」という投稿を見ました。実態はどうなのでしょうか。

「休日出勤が多い」と聞いたのですが、実際に休みが少ないのでしょうか。

「2024年4月からの残業上限規制などを受け、現場にかなりの負担がかかっている」という口コミを見ました。会社として、どのように対応していますか。

「人手不足で、担当外の業務も割り振られる」という投稿がありました。個人の業務量は、どのように調整していますか。

「昇給額が少なく、役職についても恩恵はほぼ皆無。労働時間と責任だけが増える」という口コミを見たのですが、実際はいかがですか。

「仕事で自家用車を使うとガソリン代が支給されるが、市価より単価が低い」という投稿がありました。支給単価を教えてください。

賞与の支給基準を知りたいです。

「優秀な管理者が足りない」という投稿を見たのですが、実際はいかがですか。

「『桃太郎文化』という独自の企業文化がある」と聞きました。目的や内容について教えてください。

「昔ながらの体育会系の社風」と聞いたのですが、実際はいかがですか。

「倉庫内は寒暖が厳しい」との投稿を見ましたが、職場環境はどのようになっていますか？

過重労働にならぬよう、勤怠管理はどのように行っていますか。

「ドライバーの給与水準が低い」という口コミがあったのですが、本当でしょうか。