教育・研修について
研修・教育・フォロー体制2026年6月9日 公開
入社後の教育体制や研修制度について教えてください。業務スキルだけでなく、人材育成に関する独自の取り組みなどがあれば教えていただけますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では業務知識や接客スキルの習得に加え、社会人としての考え方やチームワークを学ぶことも重要であると考え、複数の研修制度を実施しております。
実務面では中古査定や販売に関する研修など、日々の業務に直結する内容を学ぶ機会を設けています。
また、管理職層や次世代リーダー層に向けた研修も継続的に実施しています。
その1つとして、外部研修機関による研修を導入しております。
この研修では、働くとはどういうことか、組織の中でどのように周囲と関わりながら成長していくか、といったテーマを扱っています。
接客業やサービス業では、知識や技術だけではなく、人としての姿勢やコミュニケーション力も重要になるため、そのような観点から実施しています。
研修内容については、業務への向き合い方やチームで働く意識づくりなど、社会人としての基礎を学ぶことを目的としております。
複数企業の参加者とともに学ぶ形式となっており、業種を超えた交流や考え方に触れられる機会にもなっています。
現在も継続して実施しておりますが、時代や社会状況に合わせながら運営方法や内容の見直しも行っています。
社員一人ひとりが安心して学び、成長できる環境づくりを大切にしております。
今後も実務力と人間力の両面を高められる教育体制づくりを進め、社員の成長を支えてまいります。