資格手当について
福利厚生・社内制度・研修2026年11月12日 公開
資格手当の支給基準や、業務に必要な資格の取得をサポートする制度について伺いたいです。社員のスキルアップを支援するための工夫などがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員の自主的な学びやスキルアップを後押しするため、資格の性質に応じて「手当支給」と「費用補助」のサポート体制を整えています。
まず、講習を通して着実に取得できる業務上必要な資格に関しては、手当支給は行っていませんが、受講費用を全額会社で負担しています。
一方で、本人の努力や知識を重ね、会社でより活かしていけるような専門性の高い資格については、資格手当の対象としています。
手当の対象となる資格は、ダイキャスト技能検定をはじめ、危険物取扱者、エネルギー管理士、衛生管理者、防火管理者、機械検査、日商簿記など20種類以上に及びます。
これらの専門資格や会社が取得を推奨する資格に挑戦する際は、1回目の受験費用を全額会社が負担し、2回目以降も半額を補助するなど、費用面でも挑戦を後押ししています。
さらに、手当の対象となる資格を取得した成果は毎月の給与に反映されるだけでなく、賞与にも反映されるため、自身の努力が実感できる仕組みとなっています。
今後も、社員一人ひとりがモチベーション高くスキルを高めていけるよう、さらなる支援体制の充実に努めてまいります。