残業時間の実態とワークライフバランスについて
職場環境2026年8月6日 公開
貴社の残業削減に向けた取り組みや、ワークライフバランスを保つための工夫について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では「アメーバ経営」という管理手法を導入し、部署やチームといった単位で計画と実績を細かく比較・管理しています。
これにより、技能職・総合職を問わず、残業時間を計画の範囲内に収め、ワークライフバランスの適正化を図っています。
業務が予定どおりに進まない場合に備え、定期的に進捗確認のミーティングを開催しています。
そこでチーム全体で業務量の偏りを共有し、適切な分担を行うことで、特定の社員に負担が集中しないよう努めています。
また、総務部が所定外労働時間を継続的にチェックしているほか、労働組合とも月1回のペースで残業実績を共有する会合を開き、コンプライアンスの徹底に取り組んでいます。
今後も、社員一人ひとりが計画的かつ健康的に働ける環境づくりを推進してまいります。