副業の可否について
福利厚生・社内制度・研修2026年11月12日 公開
副業の規定や、多様な働き方を支援するための取り組みについて伺いたいです。社員のワークライフバランスを向上させるための工夫などがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員がワークライフバランスを保ちながら、個々の事情やライフステージに合わせて柔軟に活躍できるよう、働きやすい体制や環境の整備を進めています。
まず副業に関しては、就業規則上、申請による許可制となっております。
副業制度は元々、リーマンショックの際、生活の安定を図るため社員から要望があり導入された経緯がありますが、時代の変化に合わせて、現在は制度自体の見直しも進めている段階です。
また、日常の働き方をサポートする制度や風土も整えています。
例えば、有給休暇は半日単位での取得が可能です。
さらに全社的な有給休暇の取得推進として、会社独自のルールで「付与日数の50%以上」を必ず取得するよう定めており、上長からの声かけや部署ごとの取得率チェックを徹底しています。
さらに、ご家庭やお子様の都合に応じた時短勤務の導入をはじめ、看護休暇や介護休暇の取得環境も整っています。
残業が難しい場合でも事前に申請することで定時内での就業が可能です。
このように、一人ひとりの生活スタイルに寄り添い、無理なくパフォーマンスを発揮できる職場環境づくりに取り組んでいます。
今後も現場の声を取り入れながら、より柔軟で働きやすい体制へとアップデートを続けてまいります。