採用・選考について
採用2026年7月1日 公開
入社前後のミスマッチを防ぐために、採用活動ではどのような取り組みを行っていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では入社後のミスマッチを防ぐため、透明性の高い情報発信を心がけています。
仕事内容や福利厚生といった基本情報に加え、実際に働くコンサルタントの声や会社の取り組み、組織文化についても発信し、入社後の働く姿を具体的にイメージいただけるよう努めています。
選考では代表自らが面接を担当しており、一人ひとりと直接対話することを重視しています。
仕事内容だけでなく、価値観や考え方についても率直にお話しすることで、相互理解を深める機会としています。
また、求人票や採用サイトの情報についても、実態との齟齬が生じないよう注意し、正確に情報提供を行っています。
今後も透明性の高い情報発信と対話を大切にしながら、納得感を持って働ける環境づくりに取り組んでまいります。