キャリア形成について
キャリア・成長2026年7月1日 公開
性別に関係なくキャリアアップできる環境は整っていますか？管理職登用やライフイベントとの両立について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では能力や成果を基準に評価を行っており、昇進や役職登用においても性別関係なく判断しています。
向上心を持って挑戦し成果をあげた社員にキャリアアップの機会が提供されています。
実際に、役員3名のうち1名の取締役は女性が務めており、筆頭マネージャーも女性が担っています。
また、営業部門の約3分の2、ブランディング部門と経理部門は全員女性であり、多くの女性社員がそれぞれの専門分野で重要な役割を担っています。
また、ライフステージの変化に伴う働き方については、女性社員の産休・育休取得はもちろん、男性社員の育児休業取得実績もあります。
これまでに男性社員4名が育児休業を取得しており、性別に関係なく、仕事と家庭の両立を会社として支援しています。
弊社全体の男女比は男性4・女性3であり、多様な人材が活躍しています。
こうした環境のもとで、一人ひとりが能力を発揮しながら長期的なキャリアを築ける組織づくりを大切にしています。
今後も、誰もが長期的にキャリアを築き、成長できる組織づくりに取り組んでまいります。