口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社では、社員が自身の志向に応じてキャリアを築けるよう、複数のコース選択制度を導入しています。評価面談時には、プロジェクト業務に専念する「ODコース」と、会社の運営や制度づくり、イベント、広報活動などにも関わる「OOコース」のいずれかを選ぶ仕組みを整えており、業務への関わり方を柔軟に選択することができます。この制度は以前から運用されており、コンサルタント職としての成長を支援する仕組みの1つとなって･･･続きを読む

弊社では、年1回の人事評価制度に基づき、社員一人ひとりの業務成果や貢献度に応じて給与の見直しを行っています。評価に応じて昇給が決定されるほか、一定の基準を満たさなかった場合には報酬水準が変更されることもあります。評価では全体の約8割の社員が昇給対象となっており、多くの社員が努力や成果を評価につなげています。評価の基準は全社員に対して明示されており、各自が日々の業務を通じて自身の状況を把握できる仕組･･･続きを読む

弊社では、月45時間分の固定残業代（みなし残業）を基本給に含む給与体系を採用しています。それを超える残業については、事前申請と承認を経たうえで、超過分を全額支給しております。こうした運用は、社員の労働時間を適切に管理し、過重労働を防ぐことを目的としたものです。残業申請は勤怠管理システム上での入力と、上長への確認・承認によって完了するフローとなっております。これらのデータを用いて、社員の健康管理や業･･･続きを読む