仕事を通じての成長がない
スキル・キャリアアップ2025年6月5日 公開
アルバイトでもできる業務の繰り返しで成長に繋がらないという口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。
実態はこうです
青木フルーツ株式会社（旧：株式会社青木商店） 人事部部長の菊田です。 ご質問いただきありがとうございます。
弊社では段階的なキャリアアップを実現できる育成プログラムを導入しております。
職位が上がるごとに業務範囲や求められるスキルが広がり、それに伴い成長できる環境がございますのでご安心ください。
入社後、まずはお客様対応の方法や商品作り等、マニュアルに沿った基礎的な業務の習得からスタートします。
基礎的な業務を習得後は、人材育成に携わります。
その後は店長を目指すために、「発注業務・採用業務・シフト作成」等、少しずつ業務の経験を積みながら、スキルを深めます。
店長になると、店舗運営に関わるマネジメント業務が求められてきます。
地域によって、売上規模やお客様の層、人気商品の特徴等も異なる場合がございますので、自分の店舗の特徴を把握しながら、お客様に喜んでいただくための方法を考えることも重要な仕事の一つです。
また、当社は季節限定商品を販売しており、1年間に様々な種類のフルーツを扱います。
日々の営業を通して、フルーツのプロとして商品管理のスキルが身についていきます。
店長経験後は、複数店舗のマネジメントを行うアシスタントマネージャーやエリアマネージャー、本部の様々な部署へのキャリアアップを目指すことも可能です。
今後も、社員の成長をしっかり支援できる環境づくりに取り組んでまいります。
