経営陣との接点について
経営方針・事業内容2026年11月10日 公開
経営陣のビジョンに直接触れる機会や、現場の意見を会社に届ける仕組みはありますか？
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は全国に2,100店舗を超える薬局を展開しているため、日々の業務の中で、経営陣と社員が直接顔を合わせる機会は限られてしまうのが実情です。
しかしながら、経営ビジョンに触れ、現場の声を直接会社に届けるための仕組みをしっかりと整えています。
会社の方向性や経営陣の考えは、毎月「経営層メッセージ」という社内通信を通じて全社員へ発信しています。
月替わりで役員一人ひとりが自身の言葉でどのような考え方で仕事に取り組んでいるのかなどの考えや想いを語り、顔写真やプロフィール、動画とともに掲載された読みやすい内容で、役員を身近に感じられる機会となっています。
加えて、入社5年目・10年目が集まる研修では経営陣から直接メッセージを聞ける機会があります。
その他の研修でも、社員と直接対話する機会を持つこともあります。
また、今年9月には、はじめての試みとして「社長と語ろう会」を開催しました。
フィールドマネジャーや薬局長、新入社員などさまざまな職位の社員が参加し、社長が直接、経営判断や人材育成についての質問に答える貴重な機会となりました。
今後も定期的に開催する予定です。
さらに、現場の意見を経営陣へ直接届ける仕組みとして、「会社をよくする提案」という窓口を設置しています。
こちらの窓口を通じて全社員が経営層へ直接アイデアや提案を届けることができます。
実際にこの窓口に寄せられた社員の意見から、正社員が週32時間勤務を選択できる制度が生まれるなど、社員の声が経営に反映される風土が根付いています。
今後も、経営陣と現場の距離を近づけ、より風通しのよい組織づくりに取り組んでまいります。