キャリア形成の支援と職種変更について
キャリア・成長2026年11月10日 公開
キャリアチャレンジ制度を利用するための条件はありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
アイングループでは、社員一人ひとりが自分らしい働き方を選択できるよう、「社員区分制度」を設けています。
選択できるコースは職種ごとに異なりますが、薬剤師職の場合、ナショナル社員、エリア社員（広域・狭域）、自宅通勤社員から自由に選択することができ、入社後にコースを変更することも可能です。
コースを変更する際の要件は、勤務範囲を「縮小」する場合と「拡大」する場合で異なりますので、それぞれご説明します。
■勤務範囲を「縮小」する際の要件
- ・ナショナル社員から、エリア社員または自宅通勤社員への変更：3年の勤務が必要
- ・エリア社員から自宅通勤社員への変更：2年の勤務が必要
■勤務範囲を「拡大」する際の要件
下記の場合は勤務期間に関係なくいつでも挑戦していただくことが可能です。
- ・自宅通勤社員からエリア社員またはナショナル社員へ変更
- ・エリア社員からナショナル社員への変更
勤務範囲の「縮小」「拡大」どちらの場合も、人員体制の見直しや、円滑に業務を引き継ぐための準備期間が必要となるため、申請をいただいてから実際に異動するまでには一定期間を要します。
なお、当社では「マイボイス制度」を導入しており、年に1度、ご自身が希望するキャリア形成について会社へ申告できる機会を設けています。
この制度を活用することで、ご自身の希望やライフプランに合わせて、計画的に社員区分の変更や異動を見据えたキャリア形成を行うことができます。
制度の利用や今後のキャリアについて不安や疑問がある場合も、上長にいつでも相談できる体制づくりに力を入れております。
入社後もひとりで悩むことなく、安心してキャリアを築いていける環境を整えております。
社員区分制度について詳しく知りたい方は、こちらをご確認ください。
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