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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、ご自身の適性や人生設計に合わせて、さまざまなキャリアを選択いただけます。

具体的には以下のようなキャリアパスがございます。

■育成や採用活動への貢献
OJTトレーナーやリクルーターとして、後進育成や採用活動への参画を通じてリーダーシップを磨くことができます。

■スキルで貢献するキャリア
薬剤師の専門性を活かし、かかりつけ薬剤師、在宅医療対応、健康サポート、学校薬剤師など、ご自身の専門性を深めることで、患者さまや地域に直結した価値提供につながります。

■マネジメント職へのキャリア
経験と評価に基づいて、薬局長やフィールドマネジャーといったマネジメント職へのステップアップが可能です。
薬局長は、薬局運営全般の責任を担い、フィールドマネジャーは、複数店舗の経営管理、人材育成、サービス品質向上を担当し、より広い範囲での経営戦略の実行を牽引するポジションです。
例えば、新卒入社4年目で薬局長として活躍し、その後フィールドマネジャーへステップアップしている方もいます。

■専門領域を極めるキャリア
専門資格の取得、学会発表、病院研修への参画など、薬学の最前線で専門知識を深め、患者さまの健康課題の解決に直結した高度な薬学的ケアを提供することで、患者さまや業界へ貢献することができます。
ご自身の専門知識やスキルを後進の育成に活かし、組織全体のレベルアップを牽引している方が多くいます。

■本部キャリアへの転換
薬局でのキャリアを活かして本部スタッフとして活躍することも可能です。
採用・教育・企画・店舗開発などの多様な職務があり、入社3年目でリクルート部に異動する方や、入社5年目で教育部門へ異動する方もいます。

なお、アイングループでは、一人ひとりのキャリア形成を支える人事制度も用意しています。

・チャレンジ4
入社後の4年間をもっとも成長できる期間と捉え、自身の目標や課題を見える化する制度

・マイボイス
希望の働き方や、将来のビジョンなどを上長や会社に直接伝えることができる制度

・ジョブマッチ
日々の経験やマイボイスをもとに、会社から新しい役割やポジションを提案する制度

・キャリアチャレンジ
社内公募で募集するさまざまなキャリアに、自ら手を挙げて挑戦できる制度

今後も、社員の皆さんにそれぞれの強みを活かし、長期的にご活躍いただけるよう、キャリア支援体制の充実に努めてまいります。
研修プログラムやキャリアパスにつきましては、以下の採用サイトにも掲載していますので、ぜひご覧ください。

研修・キャリアパス | アイン薬局新卒薬剤師採用