面接の雰囲気と採用方針について
採用2026年10月22日 公開
面接はどのような雰囲気で行われますか。また、入社後のミスマッチを防ぐために、面接の場で心がけていることがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、面接とはお互いの理解を深め、双方が納得して入社を決めるための大切な機会であると考えています。
そのため、和やかで本音を話しやすい雰囲気づくりに努めております。
選考を担当するのは、実際に現場で長く業務を経験してきた社員です。
求職者の方の緊張を解きほぐし、本来の人柄を引き出せるよう、担当者自身が笑顔や丁寧な言葉遣いで向き合うことを意識しています。
そのため、「こんなことを聞いてもいいのかな」とためらってしまうような働き方のリアルな疑問も、気兼ねなくお話しいただけるのが特徴です。
また、入社後のギャップをなくすため、立ち仕事や歩き仕事といった警備業務の厳しい側面も、あえて包み隠さずお伝えするようにしています。
現在、弊社が選考において最も重視しているのは、この仕事のありのままの姿を理解したうえで、安心して長く働き続けていただけるかどうかという点です。
正しい言葉遣いなどは現場に入ってから自然と身に付くケースも多いため、表面的な部分だけで適性を判断することはありません。
今後も、求職者お一人おひとりと誠実に向き合い、入社後にはのびのびと活躍できる魅力的な職場づくりに尽力いたします。