会社の変革について
企業について2023年9月13日 公開
会社の規模が大きくなっていくなかで、社内体制がそれに合わせて変革していないのではないかという口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
本件については、様々なご意見があるかと存じます。
弊社としても、現状が最善の状態であるとは考えておらず、常により良い組織に変革できるよう努めております。
例えば2023年現在は、以前より大きな課題となっておりました業務効率化、および、会社の成長に合わせた体制整備への取り組みを強化しております。
一例としては、生産性向上や社員への負担軽減等を目的に、ワークフローの自動化やペーパーレス化を含めた意識改革を進めております。
併せて、各部署ではDX化などに向けて必要なシステムも随時導入しており、業務効率化が進んでおります。
また、今期（40期）より新人事（評価）制度を導入し、会社と社員のコミュニケーションが促進され、一人一人の役割や責任が明確になり、それぞれの頑張りに報いることができる人事制度にしております。
その他の取り組みとして、全社員の意見をもとに、業務効率化が実現できるように部門ごとに議論を進めています。
まだまだ至らない点はあるかと存じますが、少しでも変革・進化できるよう努めてまいります。
