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ご質問をいただきありがとうございます。

弊社の評価制度は、自己評価と複数名の上司評価、役員面談による複眼的な評価で決まる仕組みです。
査定は年2回実施し、夏・冬の賞与にそれぞれの評価結果が反映されます。

それに加え、研修チームが介護施設を巡回し、介護サービスのクオリティーなどを評価しています。
その際に、どこをどうするべきなのか詳細にフィードバックをおこない、改善の方向性を明確に示すことで社員のモチベーションの向上にも努めています。

今後はこの評価基準を社内でも周知し、安心して働いてもらえるよう改善に努めてまいります。