社員の定着について
離職率2026年4月20日 公開
貴社の定着率を教えてください。また、社員の皆さんが安心して長く働ける環境づくりのために、どのような取り組みをされていますか？
実態はこうです
ご質問をいただきまして、ありがとうございます。
当社では、労働市場相場を踏まえつつ、継続的に給与・待遇を改善してきたこともあり、当社社員の定着率は比較的高く、安定しています。
しかしながら、ご本人の安全意識と製造現場の安全基準とのミスマッチにより、入社後早期に退職される方が若干名いらっしゃるという課題はあります。
ただし、製造現場では災害を防止すべく、新入社員に安全管理を徹底指導する必要があり、定着率よりも安全管理を優先しなければならないため、安全意識の適性がない方がご退職されるのは、ご本人や周囲の社員が災害に巻き込まれる可能性を考慮すれば、一定程度やむを得ないと考えております。
この課題に対しては、職場見学時などに、業務内容や職場環境、安全作業を最優先する意識等、事前にできるだけの情報を正確にお伝えすることを徹底し、入社後のミスマッチを抑制しています。
他に、社員に心身ともに⾧く意欲的に働いてもらうための取り組みの一例として、職場間の人事異動における取り組みがあります。
人事異動においては、対象者に異動先の候補となる各職場の特性や条件を詳細に説明し、ご本人の希望や適性を最大限考慮した上で、異動先を決定する方法を採っています。
また、異動理由と将来的なキャリアパスとをセットで提示し、新たな職場で意欲的にキャリアを積んでもらえるように取り組んでいます。
今後も、入社後のミスマッチ解消と、入社後のフォローや待遇改善などに取り組み、社員に⾧く意欲的に働いてもらえる組織を維持・向上していきます。