管理職の業務負担とサポート体制について
職場環境2026年10月28日 公開
貴社における管理職へのサポート体制や、実際の働き方について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
管理職という立場上、一定の責任や重圧が伴い、時期や部署によっては業務負担が大きくなることがあるのは事実です。
しかしながら、弊社では管理職を組織的にサポートする体制を整えております。
具体的には、管理職同士のミーティングを実施しているほか、日常的にも電話などで気軽に困り事を相談し合える環境です。
さらに、役員からの直接的なフォローやサポートも行っており、一人で重圧を抱え込ませない体制となっております。
日々の勤務におきましては、定時で退社する社員もいれば、業務状況に応じて残業をして対応する管理職もおり、個人の裁量でメリハリを持った多様な働き方を実現しております。
なお、営業職の管理職におきましては、お客様とのスケジュールの兼ね合い等により、休日にイレギュラーな業務が発生するケースがございます。
今後も、管理職を含むすべての社員が心身ともに充実し、やりがいを持って働けるよう、業務の効率化とサポート体制の強化に努めてまいります。