柔軟な働き方について
職場環境2026年10月26日 公開
勤務時間や休日の調整、テレワークの活用など、柔軟な働き方に関する制度や取り組みについてお聞かせいただけますでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
社員がライフステージの変化に合わせて柔軟に働き続けられるよう、個人の意向や事情に応じた勤務体制の相談に応じております。
基本となる就業時間は、新築営業職が9時30分から18時40分、それ以外の職種が9時から18時10分となっております。
しかし、子育てなどの事情がある場合には、一日の就業時間数を変えずに「8時30分から17時30分」といったように勤務時間を調整することが可能です。
また、休日につきましても営業職以外の職種であれば、「水曜・日曜休み」への変更や、テレワークを活用して「火曜・水曜をリモート勤務とし、土曜・日曜を休日にする」といった働き方もできます。
PC業務を中心とした働き方を取り入れることで、家庭との両立を図りやすくしております。
過去には人員状況によって土日祝日にお休みを取りづらい時期もございましたが、現在は各部門の人員が充足しており、休日の調整や休暇取得に関する負担は解消されております。
今後も、社員一人ひとりの事情に寄り添い、仕事と家庭を無理なく両立して長期的に活躍できる環境づくりに努めてまいります。