定着率について
福利厚生・社内制度・研修2026年10月26日 公開
現在、長く安定して働ける環境であることを重視し、就職活動を行っております。入社後のサポート体制や、長期的に働き続けるための支援制度について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、入社した社員がより安心して長く定着・活躍できるよう、現在は入社初期のサポート体制強化に注力しております。
具体的には、入社後約2週間は採用部門にて初期研修を実施し、配属後も3県合同での研修を行うことで、縦横のつながりを構築し、悩みを共有できる場を提供しています。
また、各支店での定期的なランチや食事会などを通じて、新入社員が職場に馴染みやすい環境づくりに努めております。
さらに、中長期的なキャリア支援として、将来の結婚や介護などに伴う拠点異動や時短勤務といった柔軟な働き方を取り入れております。
リモートワーク（営業職以外）についても、2020年のコロナ禍をきっかけに社内で正式な仕組みとして導入したほか、ジョブローテーション制度も導入するなど、働きやすい環境を整備しております。
今後も現状の課題と真摯に向き合い、すべての社員が長く安心して活躍できる組織づくりに注力してまいります。